Причина проверки:

соблюдение требований трудового законодательства

Цели, задачи проверки:

обращение работника

Выявленные нарушения (3 шт.):

• Внарушение ст.ст. 115, 116, 119, 120 ТК РФ, за период работы с 05.05.2011 г. по 04.05.2019 г. (8 рабочих года) работнику не предоставлено 46 календарных дней оплачиваемого отпуска, из которых 24 календарных дня дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день.
• В нарушение ч. 1 ст. 62 ТК РФ, работнику не выданы следующие копии документов, связанных с работой: копии приказов о начислении премии за весь период работы, копии приказов о предоставлении отпуска с 2011 г. по 2013 гг., выписка из графика отпусков на 2019 г.
• В нарушение абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре работника не указана трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Нарушенный правовой акт:

• Трудовой Кодекс РФ

Выданные предписания:

• В соответствии со ст.ст. 115, 116, 119, 120 ТК РФ, за период работы с 05.05.2011 г. по 04.05.2019 г. (8 рабочих года) предоставить работнику 24 календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день.
• В соответствии с ч. 1 ст. 62 ТК РФ, выдать работнику следующие копии документов, связанных с работой: копии приказов о начислении премии за весь период работы, копии приказов о предоставлении отпуска с 2011 г. по 2013 гг., выписку из графика отпусков на 2019 г.
• В соответствии с абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, ч. 3 ст. 57 ТК РФ, в трудовой договор, заключенный с работником включить обязательное условие, а именно трудовую функцию (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы)