Причина проверки:

Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда

Цели, задачи проверки:

рассмотрение обращения работника в связи с нарушением трудового законодательства

Выявленные нарушения (7 шт.):

• Григорьян А.Ю. 05.04.2019 направлен работодателем на предварительный медицинский осмотр при поступлении на работу. При этом в направлении Григорян А.Ю. на предварительный (периодический) медицинский осмотр (обследование) не указано наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН, чем нарушена ст. 8 главы II Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».
• Григорьян А.Ю. уволен 29.05.2019 по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. В нарушение ч.1 ст. 140 ТК РФ расчетные суммы при увольнении Григорьян А.Ю. выплачена 30.05.2019, при этом работнику не произведена уплата процентов (денежной компенсации), предусмотренной ст. 236 ТК РФ.
• При этом работникам не произведена уплата процентов (денежной компенсации), предусмотренной ст. 236 ТК РФ, за нарушение сроков выплаты заработной платы за вышеуказанные периоды.
• В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным условием для включения в трудовой договор является, в том числе, условия труда на рабочем месте. Согласно карте аттестации рабочих мест по условиям труда №23А по должности слесарь-сантехник установлен итоговый класс (подкласс) условий труда 2. При этом в трудовом договоре, заключенным со слесарем-сантехником Григорьян А.Ю., указанное обязательное условие трудового договора не указано, чем нарушена ч.2 ст. 57 ТК РФ.
• Сроки выплаты заработной платы в ООО «УК «Стимул» установлены п. 3 трудовых договоров: 15 и 30 числа каждого месяца. При проведении проверки установлено, что выплата заработной платы работникам ООО «УК «Стимул» производилась несвоевременно. Так, - заработная плата за вторую половину июня 2018 г. выплачена 16.07.2018, -заработная плата за вторую половину июля 2018 г. выплачена 16.08.2018, -заработная плата за вторую половину октября 2018 г. выплачена 16.11.2018, -заработная плата за вторую половину ноября 2018 г. выплачена 17.12.2018, -заработная плата за вторую половину декабря 2018 г. выплачена 16.01.2019, -заработная плата за вторую половину января 2019 г. выплачена 18.02.2019, -заработная плата за вторую половину февраля 2019 г. выплачена 18.03.2019, -заработная плата за вторую половину апреля 2019 г. выплачена 17.05.2019 тем самым допущено нарушение ч.6 ст.136 ТК РФ.
• Григорьян А.Ю. принят в ООО «УК «Стимул» с 23.04.2019 слесарем-сантехником 3 разряда. В ООО «УК «Стимул» в сентябре 2016 г. проведена специальная оценка условий труда на рабочем месте. Согласно ч.2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты. В нарушение вышеуказанных требований трудового законодательства работодатель не проинформировал Григорьян А.Ю. об условиях и охране труда на рабочем месте.
• Григорьян А.Ю. с 23.04.2019 допущен к трудовой деятельности в ООО «УК «Стимул» на основании пройденного медицинского осмотра в ГБУЗ «Городская клиническая больница №1 г. Оренбурга». При этом, между ООО «УК «Стимул» и ГБУЗ «Городская клиническая больница №1 г. Оренбурга» договор по оказанию медицинских услуг при прохождении работниками предварительных медицинских услуг не заключен. 07.06.2019 Григорьян А.Ю. обратился с письменным заявлением на имя работодателя о возмещении ему расходов при прохождении предварительного медицинского осмотра, приложив к заявлению копии чеков на сумму 3219 руб. Согласно ч.7 ст. 213 ТК РФ медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя. В нарушение ч.7 ст. 213 ТК РФ предварительный медицинский осмотр при трудоустройстве Григорьян А.Ю. осуществлен не за счет средств работодателя.

Нарушенный правовой акт:

• ст. 8 главы II Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».
• тк рф

Выданные предписания:

• В соответствии со ст. 236 ТК РФ Григорьян А.Ю. произвести уплату процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплаты расчетных сумм при увольнении, за нарушение срока выплаты заработной платы за вторую половину апреля 2019 г.
• В соответствии со ст. 236 ТК РФ всем работникам ООО «УК «Стимул» произвести уплату процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы за вторую половину июня 2018 г., за вторую половину июля 2018 г., за вторую половину октября 2018 г., за вторую половину ноября 2018 г., за вторую половину декабря 2018 г., за вторую половину января 2019 г., за вторую половину февраля 2019 г., за вторую половину апреля 2019 г
• В соответствии с ч.6 ст. 136 ТК РФ заработную плату работникам ООО «УК «Стимул» выплачивать не реже, чем каждые полмесяца в установленные сроки
• В соответствии с ч.7 ст. 213 ТК РФ предварительный медицинский осмотр при трудоустройстве Григорьян А.Ю. осуществить за счет средств работодателя.