Причина проверки:

соблюдение требований трудового законодательства

Цели, задачи проверки:

обращение работника

Выявленные нарушения (4 шт.):

• В нарушение пункта 2.4 Приложения №2 Приказа №1601, пункта 10.1.1 Положения о системе оплаты труд работников МАУДО «ОДШИ имени А.С. Пушкина», в период с 01.02.2019 г. по 19.03.2019 г. работнику выплачивалась заработная плата в размере менее месячной ставки.
• В нарушение ч. 4 ст. 91 ТК РФ, МАУДО «ОДШИ имени А.С. Пушкина» ненадлежащим образом производится учет времени, фактически отработанного каждым работником, за период с августа 2018 г. по март 2019 г.
• В нарушение ч. 2 ст. 68 ТК РФ, с приказом работодателя о приеме на работу работник под роспись не ознакомлена.
• В нарушение ст. 72 ТК РФ, с работником не заключено соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.

Нарушенный правовой акт:

• Трудовой Кодекс РФ

Выданные предписания:

• В соответствии с п. 2.4 Приложения №2 Приказа №1601, п. 10.1.1 Положения о системе оплаты труд работников МАУДО «ОДШИ имени А.С. Пушкина», произвести перерасчет оплаты труда работника за период с 01.02.2019 г. по 19.03.2019 г., согласно установленной работнику ставкой заработной платы, и выплатить с учетом требований ст. ст. 22, 146, 148 ТК РФ, Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 № 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахстанской ССР» (районного коэффициента 15 %), с уплатой процентов (денежной компенсации) в порядке, установленном статьей 236 ТК РФ, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
• В соответствии с ч. 2 ст. 68 ТК РФ, ознакомить работник с приказом работодателя о приеме на работу №57-л от 01.09.2015 г. под роспись.
• В соответствии со ст. 72 ТК РФ, заключить с работником соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме, в соответствии с заявлением работника и приказом №10-лс от 16.01.2019 г.