Причина проверки:

Федеральный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

обращение

Выявленные нарушения (5 шт.):

• 3. Установлено, что по состоянию на 26.06.2019г, уволенному директору по строительству Рахманкулову Н.Ш. не выплачены расчетные суммы , в т.ч. компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере 23,3 тыс. рублей, в нарушение ч.1 ст.127, 140 ТК РФ.
• 4. В содержании трудового договора, заключенного с Рахманкуловым Н.Ш. 01.11.2017 отсутствует обязательное условие об установлении районного коэффициента к заработной плате, в нарушение ч.2 ст.57 ТК РФ.
• 2. В нарушение ст. 236 ТК РФ при выплате заработной платы работникам, в том числе Рахманкулову Н.Ш. в период с января 2018г.по ноябрь 2018г. не выплачена денежная компенсация в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
• 1. При исследовании первичных платежных документов (табеля учета рабочего времени ( с ноября 2017г. по апрель 2019г.), расчетно-платежных ведомостей за период с января 2018г. по ноябрь 2018г.) установлено, что фактически заработная плата работникам, в том числе директору по строительству Рахманкулову Н.Ш. выплачивалась один раз в месяц. При установленных (пунктом 12.1 Правил внутреннего трудового распорядка)сроках выплаты заработной платы ( за первую половину месяца 20 числа оплачиваемого месяца, за вторую половину -5 числа месяца, следующего за оплачиваемым), фактически выплата заработной платы производилась один раз в месяц: - По состоянию на 26.06.2019г. имеется задолженность по заработной плате в сумме 143,4 тыс. рублей 15 работникам за период с апреля 2019г. по первую половину июня 2019г.
• 5. Расторжение трудового договора с Рахманкуловым Н.Ш. оформлено приказом № 21 от 03.04.2019г., по пп «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. При проверке табеля учета рабочего времени за период с января 2019г. по апрель 2019г., , актов об отсутствии работника на рабочем месте от 28.02.2019г, 31.01.2019г., 29.03.2019, 03.04.2019, установлено, что в период с 01 января 2019г. по 03 апреля 2019г. работник отсутствовал на рабочем месте по неизвестной причине, о чем составлены соответствующие акты. К проверке не представлены документы, подтверждающие ознакомление работника с приказом о расторжении трудового договора, соответствующей отметки на приказе от отказе работника, а также направление работнику копии приказа о расторжении трудового договора для ознакомления под роспись в течение трех рабочих дней. Тем самым, ООО «Масштаб» (заместитель генерального директора Рязанцев Н.Ю.) при расторжении трудового договора с Рахманкуловым Н.Ш., допустил нарушение ч.6 ст.192 ТК РФ.

Нарушенный правовой акт:

• ТК РФ

Выданные предписания:

• В соответствии с ч.1 ст.127, ч.6 ст.136 ТК РФ выплатить заработную плату Рахманкулову Н.Ш. за ноябрь-декабрь 2017г., декабрь 2018г, расчетные суммы при увольнении, в т.ч. компенсацию за неиспользованные дни отпуска, с применением ст. ст.236 ТК РФ
• В соответствии со ст.236 ТК РФ всем работникам выплатить денежную компенсацию в размере в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно за период с августа 2018г. по первую половину июня 2019г.
• Выплату заработной платы производить не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, в соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ; выплатить заработную плату за период с апреля 2019г. по первую половину июня 2019г. 15 работникам в сумме 143,4 тыс. рублей, с применением ст.236 ТК РФ