Причина проверки:

соблюдение трудового законодательства

Цели, задачи проверки:

обращение

Выявленные нарушения (1 шт.):

• 2. Согласно ч.2 ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Часть 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ устанавливает обязательные условия для включения в трудовой договор, в том числе условия труда на рабочем месте. В ОАО «Уралэлектро» выявлены нарушения требований ч.2 ст.57 ТК РФ, выразившиеся в ненадлежащем оформлении трудового договора. Согласно карте специальной оценки условий труда № 20 от 29.12.2018 г. по должности генерального директора, установлен итоговый класс (подкласс) условий труда 2 (допустимые условия труда), при этом в трудовом договоре, заключенным с Бритвиной Н.Е. от 06.03.2016 указанное обязательное условие трудового договора не предусмотрено. В соответствие с ч.3 ст.57 ТК РФ, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. В нарушение ч.3 ст.57 ТК РФ трудовой договор с Бритвиной Н.Е. от 06.03.2016 года, с учетом дополнения № 1 от 06.03.2016 года по состоянию на 05.03.2019, не дополнен обязательным условием, предусмотренным ч.2 ст.57 ТК РФ, что свидетельствует о ненадлежащем оформлении трудового договора с Бритвиной Н.Е. в период с декабря 2018 года по март 2019 года.