Выявленные нарушения (4 шт.):

• В ходе проверки установлено, что распоряжение от 10.06.2019 № 30 лс об увольнении Жировой Л.В. по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, издано с нарушением требований ч.ч.1, ст.373 ТК РФ.
• В нарушение требований абзаца 8 части 2 статьи 212, ч. 1 225 Трудового кодекса Российской Федерации, работодателем не обеспечено проведение повторного инструктажа Жировой Л.В. ведущему специалисту по закупкам товаров, работ и услуг отдела экономического анализа и прогнозирования администрации Саракташского района - 21.09.2018, 21.03.2019 года.
• В нарушение требований ст.212 ТК РФ, ч.2 ст. 225 ТК РФ, Постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 (ред. от 30.11.2016) "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций", работодатель (представитель работодателя) не обеспечил обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и проверки знания требований охраны труда в установленном порядке, а также вопреки требованиям абз. 2 ч.1 ст.76, ст.212 ТК РФ, работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, не отстранил от работы и допустил Жирову Л.В. ведущего специалиста по закупкам товаров, работ и услуг отдела экономического анализа и прогнозирования администрации Саракташского района к исполнению трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда.
• В нарушение п.6 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 , ч.ч.1,7 ст.139 ТК РФ при исчислении среднего заработка для компенсации за неиспользованный отпусков Жировой В.А., в сентябре 2018 года при отсутствии фактически отработанных дней и заработной платы учтён коэффициент 1,95, что привело к незаконному уменьшению размера среднедневного заработка и не выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в полном размере. В ходе проверки указанное нарушение устранено, произведены доначисленные суммы.