Причина проверки:

соблюдение требований трудового законодательства

Цели, задачи проверки:

заявление

Выявленные нарушения (14 шт.):

• В нарушение ст.135 ТК РФ в ФКУ ИК-4 УФСИН России по Оренбургской области в период с 2013 по 2017 годы не установлена система оплаты труда, в том числе системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования.
• 10. Пунктом 5.3.4. коллективного договора, принятого 2017 - 2019 годы установлена продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда повару продолжительностью 6 рабочих дней. Вместе с тем, указанное положение коллективного договора не соответствует требованиям ч.1 ст.120 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которым продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях.
• Таким образом, в нарушение требований ст.212 ТК РФ, ч.2 ст. 225 ТК РФ, Постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 (ред. от 30.11.2016) "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций", работодатель не обеспечил обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и проверки знания требований охраны труда в установленном порядке, а также вопреки требованиям абз. 2 ч.1 ст.76, ст.212 ТК РФ, работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, не отстранил от работы и допустил повара Чахрееву М.В. к исполнению трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда.
• В нарушение ч.2 ст.125 ТК РФ неиспользованная в связи отзывом часть отпуска не предоставлена по выбору работника в удобное для неё время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
• С нарушением срока, установленного вышеуказанными требованиями трудового законодательства, расчетные суммы Чахеевой М.В., уволенной 31.05.2019 года, перечислены: 05.06.2019 года в размере 898,06 руб. по платежному поручению № 256838; 05.06.2019 года в размере 2 694,18 руб. по платежному поручению № 256841; 05.06.2019 года в размере 298,7 руб. по платежному поручению № 256836; 06.06.2019 года в размере 1 895,3 руб. по платежному поручению № 269250, при этом в нарушение ст.236 ТК РФ Чахеевой М.В. не выплачена денежная компенсация за нарушение установленного срока выплаты расчетных сумм.
• В нарушение п.5 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 , ч.ч.1,7 ст.139 ТК РФ при исчислении среднего заработка для отпускных сумм Чахреевой М.В. за период с 07.02.2019 по 07.03.2019 года при отсутствии фактически отработанных дней и заработной платы в январе 2019 года учтён коэффициент 7,56 для отработанных дней, что привело к незаконному уменьшению размера среднедневного заработка и не выплате отпускных сумм и компенсации за неиспользованный отпуск Чахреевой М.В. в полном размере, в нарушение ч.9 ст. 136 ТК РФ, ст.140 ТК РФ. Аналогичное нарушение допущено при исчислении среднего заработка для отпускных сумм Чахреевой М.В. за период с 08.03.2019 по 05.04.2019 (учтены коэффициенты 7,56 и 1, 05 при отсутствии сумм начисленной заработной платы), и начислении компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (учтены ( коэффициенты 7,56, 1, 05, 0,95, 0,95 при отсутствии сумм начисленной заработной платы).
• В нарушение ст. 127 ТК РФ при увольнении Чахеевой М.В. не начислена и не выплачена компенсация за неиспользованные дни ежегодного отпуска в период с 16.01.2014 по 31.01.2014 года. В связи с указанным нарушениям Чахеевой М.В. по состоянию на 25.07.2019 года не выплачены расчетные суммы в полном размере.
• 11-14. Согласно ч.1 ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. В нарушение установленных требований трудового законодательства, графики отпусков на 2015, 2016 годы не составлялись.
• В нарушение ст.127 ТК РФ, п.35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (ред. от 20.04.2010) Чахеевой М.В. не доначислена компенсация за 1, 12 календарных дня отпуска за период работы с 24.01.2019 по 31.05.2019 года (начислена компенсация за 9,2 к.д. неиспользованного отпуска, вместо 9,32 к.д.), в связи с чем, расчетные суммы не выплачены в полном размере до настоящего времени, чем нарушены требования ст. 140 ТК РФ.
• В ходе проверки установлено, что Чахеевой М.В. отпускные суммы систематически выплачивались с нарушением срока, определенного требованиями трудового законодательства. Так, Чахеевой М.В. предоставлен отпуск с 03.12.2018 года, а отпускные суммы выплачены 04.12.2018 года, при установленном сроке выплаты не позднее 29.11.2018 года. С аналогичным нарушением отпускные суммы Чахеевой М.В. за период отпуска с 07.02.2019 года, фактически выплачены 25.02.2019 года, при установленном сроке 03.02.2019; за период отпуска с 05.04.2019 года, фактически выплачены 09.04.2019 года, при установленном сроке выплаты 01.04.2019 года. Кроме того, в нарушение ст.236 ТК РФ отпускные суммы Чахеевой М.В. выплачены без учета денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты.
• В нарушение требований абзаца 8 части 2 статьи 212, ч. 1 225 Трудового кодекса Российской Федерации, работодателем в период с 02.08.2018 по 02.04.2019 года не обеспечено проведение повторного инструктажа по охране труда повару Чахеевой М.В..
• Установлено, что в период работы Чахеевой (Тыщенко) М.В. в отсутствие согласия поручалось выполнение дополнительной работы по профессии повара (с 21.07.2013 на основании приказа от 25.06.2013 № 31-к; с 18.03.2014 на основании приказа от 18.03.2014 № 8;с 20.06.2014 на основании приказа от 19.06.2014 № 225) ; по профессии пекаря (с 11.07.2014 на основании приказа от 15.08.2014 № 45) за которую производилась доплата, размер которой также не установлен по соглашению сторон трудового договора, чем нарушены требования ст. 60-2, 151 ТК РФ. Факт поручения работодателем выполнения другой дополнительной работы, не предусмотренной трудовым договором, в том числе по составлению отчетов, уборке помещений, мытью посуды, документально в ходе проверки не установлен. Работнику будет дано разъяснение, что фактически обстоятельства возможно установить в судебном порядке путем исследования доказательств, в том числе свидетельских показаний.
• В ФКУ ИК-4 УФСИН России по Оренбургской области выявлены нарушения требований ч.2 ст.57 ТК РФ, выразившиеся в ненадлежащем оформлении трудового договора с работником.
• 8-9. В соответствие с требованиями ч.1 ст.122. ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться сотруднику ежегодно. Установлено, что ежегодный оплачиваемый отпуск Чахеевой (Тыщенко) М.В. в период работы ежегодно (в 2015, 2017 годах) не предоставлялся. По состоянию на 04.12.2018 года перед Чахеевой М.В. имелась задолженность по ежегодным оплачиваемым отпускам за период работы с 25.01.2014 по 24.01.2015 года продолжительностью 21 календарный день; за период работы с 25.01.2015 по 24.01.2016 года продолжительностью 35 календарных дней; за период работы с 25.01.2016 по 24.01.2017 года продолжительностью 35 календарных дней; за период работы с 25.01.2017 по 24.01.2018 года продолжительностью 35 календарных дней, чем нарушены ст.ст.122, 114 ТК РФ.