Причина проверки:

защиты прав и интересов работников, ( в связи с рассмотрением обращения от 19.07.2019г. № 56/7-4340-19-ОБ, О нарушении трудовых прав).

Выявленные нарушения (3 шт.):

• При предоставлении в 2019 году Суторминой Н.Ф. основного оплачиваемого отпуска работодатель предоставил работнику отпуск не в соответствии с утвержденным графиком отпусков и не уведомил работника о начале отпуска за две недели до его начала.
• При предоставлении Суторминой Н.Ф. дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда после 26.01.2017года - после внесения изменений в Инструкцию по предоставлению доп. отпусков на основании решения Верховного Суда РФ, работодатель неправомерно не учитывал в стаж работы Суторминой Н.Ф., дающий право на предоставление дополнительного отпуска, периоды нахождения работника в основном и дополнительном оплачиваемых отпусках и периоды нахождения работника на лечении по листку временной нетрудоспособности. Так, из стажа работы Суторминой Н.Ф., дающего право на предоставление дополнительного отпуска, исключены периоды нахождения работника в основанном и дополнительном оплачиваемых отпусках: ; и периоды нахождения работника на лечении по листку временной нетрудоспособности: с 13.02.2018 по 26.02.2018г., с 13.03.2018 по 19.03.2018г., с 20.03.2018 по 26.03.2018г., с 14.09.2018 по 28.09.2018г.
• На рабочем месте Суторминой Н.Ф. - заведующего отделением врача-терапевта отделения неотложной медицинской помощи и помощи на дому поликлиники не проведена специальная оценка условий труда.

Нарушенный правовой акт:

• Нарушена ст. 123 ТК РФ.
• Нарушен п. 8 Инструк-ции по предоставлению отпусков о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. Постановлением Госкомитетом Совета министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 21.111975г. № 273/П-20, в редакции решения Верховного Суда РФ от 26.01.2017г. № АКПИ16-1035.
• Нарушены ст. 212 ТК РФ, ст. 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
• Трудовой кодекс РФ

Выданные предписания:

• Отпуск работнику предоставлять в соответствии с утвержденным работодателем графиком отпусков на текущий год. При предоставлении работнику оплачиваемого отпуска работодателю уведомлять работника о начале отпуска не менее чем за две недели до его начала.
• Работодателю произвести перерасчет количества дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда Суторминой Н.Ф., предоставленных в 2017, 2018 и 2019 годах, учитывая в стаж работы, дающий право на предоставление дополнительного отпуска, периоды нахождения работника в основанном и дополнительном оплачиваемых отпусках и периоды нахождения работника на лечении по листку временной нетрудоспособности.
• На рабочем месте Суторминой Н.Ф. - заведующего отделением врача-терапевта отделения неотложной медицинской помощи и помощи на дому поликлиники провести специальную оценку условий труда.