Причина проверки:

Защита прав и интересов работника

Выявленные нарушения (16 шт.):

• В нарушение ст.ст. 22; 66 ТК РФ и п. 40 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, Утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля № 225, - по состоянию на 13.11.2019г. в ГБУЗ «Курманаевская РБ» не заведена приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее.
• В нарушение ч.1,2 ст. 136 ТК РФ, - утвержденная работодателем форма расчетного листка не предусматривает извещать в письменной форме каждого работника, в том числе о денежной компенсации в случае нарушения работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику. Форма расчетного листка утверждена работодателем без учета мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
• В нарушение ст. 159 ТК РФ, - по состоянию на 13.11.2019г. работодателем не определена с учетом мнения представительного органа работников и (или) не установлена коллективным договором система нормирования труда работникам, работающим по должности уборщик служебных помещений, уборщица (убираемая площадь).
• В нарушение ст.76 ТК РФ,- работодатель допустил до работы ( не отстранил от работы) работников принятых на работу в 2019году и не прошедших в установленном законом порядке обязательный предварительный медицинский осмотр, в том числе: фельдшеров скорой и неотложной медицинской помощи Жанспаеву А.С., Хвостову К.Н., Чебагину О.В., кухонного рабочего Леонтьеву И.Л., буфетчика Бароха о.В. буфетчика Болдову Н.П., водителя СМП Мухортова В.В., а также других 11 работников.
• В нарушение ст.ст. 72; 60.2 ТК РФ,- по состоянию на 13.11.2019г. с уборщицей административного корпуса Шестаковой Л.П. не заключено в письменной форме дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора по причине возложения дополнительной работы, путем совмещение должности уборщицы приемного покоя с 05.11.2019г. по 02.12.2019г.
• В нарушение ст.ст. 22; ТК РФ, - по состоянию на 13.11.2019г. каждый работник не ознакомлен под роспись с инструкцией по охране труда.
• В нарушение ч.2 ст. 57 ТК РФ, - в некоторых случаях в письменный трудовой договор, заключенный с работником не включаются все обязательные условия. Например, в письменном трудовом договоре от 09.01.2019г. заключенном с фельдшером скорой и неотложной медицинской помощи Жанспаевой А.С. не указано местонахождение структурного подразделения Андреевская врачебная амбулатория; не включены условия труда на рабочем месте. В письменном трудовом договоре от 01.04.2019г. № 41 заключенном с врачом-терапевтом участковым Мосоловой С.Ю. не указано местонахождение структурного подразделения Волжской врачебной амбулатории.
• В нарушение ст.ст.22; 212 ТК РФ и Федерального закона РФ от 28.12.2013г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», - по состоянию на 13.11.2019г. фельдшер скорой медицинской помощи Ефремова Г.П. а также другие работники не ознакомлены под роспись с результатами специальной оценки условий труда.
• В нарушение ч.2 ст.212 ТК РФ,- по состоянию на 13.11.2019г. работодатель не организовал проведение за счет собственных средств обязательный предварительный медицинский осмотр ( при поступлении на работу) фельдшерам скорой и неотложной медицинской помощи Жанспаевой А.С., Хвостовой К.Н., Чебагиной О.В., кухонному рабочему Леонтьевой И.Л., буфетчику Бароха О.В. буфетчику Болдовой Н.П., водителя СМП Мухортову В.В., а также другим 11 работникам.
• В нарушение ч.2 ст. 123 ТК РФ, - в некоторых случаях работодателем не соблюдается график отпусков. Например, согласно утвержденному графику отпусков на 2019г., - бухгалтеру Болотиной В.А. ежегодный оплачиваемый отпуск запланирован с 05.11.2019г., однако по состоянию на 13.11.2019г. работодателем не издан приказ о предоставлении Болотиной В.А. отпуска, при этом от работника не поступали какие-либо письменные заявления о переносе отпуска на другой период.
• В нарушение ст. 151 ТК РФ, - в письменном дополнительном соглашении к трудовому договору, заключенном с Палатовой Т.И. в связи возложением выполнять дополнительную работу путем совмещения должности медицинская сестра диетической не указан размер доплаты. Аналогичное нарушение допущено в отношении других работников, которым поручено выполнять дополнительную работу, путем совмещения профессий (должностей).
• В нарушение ч.1 ст. 140 ТК РФ, - в некоторых случаях при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя не производится в день увольнения работника. Например, фельдшер скорой помощи Минасян А.Ж. уволен 13.07.2019г., при этом расчетная сумма выплачена 15.07.2019г. водитель автомобиля Костинской амбулатории скорой помощи Дремков Н.А. уволен 17.10.2019г. при этом расчетная сумма выплачена 29.10.2019г. медсестра процедурная Гридасова Н.А. уволена 27.10.2019г., при этом расчетная сумма выплачена 29.10.2019г. медсестра палатная Асташова Л.В. уволена 27.10.2019г., при этом расчетная сумма выплачена 29.10.2019г., то есть несвоевременно, что подтверждается табелем учета использования рабочего времени, ведомостями по начислению и выплате заработной платы.
• В нарушение ч.1 ст. 67 ТК РФ, - по состоянию на 13.11.2019г. не заключен письменный трудовой договор с буфетчиком Бароха О.В.
• В нарушение ст. 103 ТК РФ, - при составлении графиков сменности в отношении работников, работающих по должность фельдшер скорой медицинской помощи работодатель не учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов
• В нарушение ст. 236 ТК РФ, - по состоянию на 13.11.2019г. не произведена уплата процентов (денежной компенсации) в связи с несвоевременной выплатой расчетной суммы фельдшеру скорой помощи Минасян А.Ж. водителю автомобиля Костинской амбулатории скорой помощи Дремкову Н.А. медсестре процедурной Гридасовой Н.А. медсестре палатной Асташовой Л.В.
• В нарушение ст.22; 212 ТК РФ, - по состоянию на 13.11.2019г. работодатель не приобрел и не выдал за счет собственных средств специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты, прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, что подтверждается карточками учета выдачи СИЗ.

Нарушенный правовой акт:

• Трудовой кодекс РФ

Выданные предписания:

• В соответствие со ст.ст. 22; 66 ТК РФ и пунктом 40 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, Утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля № 225, - завести приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее.
• В соответствие с ч.1, 2 ст. 136 ТК РФ, - утвердить приказом работодателя форму расчетного листка с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ, предусматривающую извещение работника, в том числе о денежной компенсации в случае нарушения работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.
• В соответствие со ст. 159 ТК РФ, - определить работодателем с учетом мнения представительного органа работников систему нормирования труда по должности уборщик служебных помещений или установить коллективным договором и ознакомить работников под роспись.
• В соответствие со ст.76 ТК РФ,- работодателем не допускать до работы (отстранить от работы) фельдшеров скорой и неотложной медицинской помощи Жанспаеву А.С., Хвостову К.Н., Чебагину О.В., кухонного рабочего Леонтьеву И.Л., буфетчика Бароха О.В. буфетчика Болдову Н.П., водителя СМП Мухортова В.В., а также других 11 работников, принятых на работу в 2019 году,, как не прошедших в установленном законом порядке предварительный медицинский осмотр.
• В соответствие со ст.ст. 72, 60.2 ТК РФ, - с уборщицей административного корпуса Шестаковой Л.П заключить в письменной форме дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора с работником, которому поручено выполнять дополнительную работу путем совмещения должностей.
• В соответствие со ст. 22; ТК РФ, - ознакомить каждого работника под роспись с инструкцией по охране труда.
• В соответствие с ч.3 ст. 57 ТК РФ, - трудовой договор, заключенный с фельдшером скорой и неотложной медицинской помощи Жанспаевой А.С. врачом-терапевтом участковым Мосоловой С.Ю. дополнить всеми недостающими условиями, а именно условия труда на рабочем месте, указать местонахождение структурного подразделения.
• В соответствие со ст.22;212 ТК РФ и Федерального закона РФ от 28.12.2013г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», - ознакомить каждого работника под роспись с результатами специальной оценки условий труда
• В соответствие с ч.2 ст.212 ТК РФ,- работодателем организовать проведение за счет собственных средств обязательный предварительный медицинский осмотр фельдшерам скорой и неотложной медицинской помощи Жанспаевой А.С., Хвостовой К.Н., Чебагиной О.В., кухонному рабочему Леонтьевой И.Л., буфетчику Бароха О.В. буфетчику Болдовой Н.П., водителю СМП Мухортовой В.В., а также другим 11 работникам, принятых на работу в 2019 году
• В соответствие с ч.2 ст. 123 ТК РФ, - соблюсти график отпусков на 2019 год. Бухгалтеру Болотиной В.А. предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск
• В соответствие со ст. 151 ТК РФ, - с Палатовой Т.И., а также с другими работниками, которым поручено выполнять дополнительную работу за дополнительную оплату заключить в письменной форме дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указать размер доплаты.
• В нарушение ч.1 ст. 67 ТК РФ, - заключить письменный трудовой договор с буфетчиком Бароха О.В. Экземпляр трудового договора предать работнику
• В соответствие с ч.3 ст. 103 ТК РФ, -утвердить работодателем график работы (сменности) работников работающих по должности фельдшер отделения скорой медицинской помощи с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ.
• В нарушение ст. 236 ТК РФ, - произвести уплату процентов (денежной компенсации) в связи с несвоевременной выплатой расчетной суммы фельдшеру скорой помощи Минасян А.Ж. водителю автомобиля Костинской амбулатории скорой помощи Дремкову Н.А. медсестре процедурной Гридасовой Н.А. медсестре палатной Асташовой Л.В., начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
• В соответствие со ст.22; 212 ТК РФ, - приобрести и выдать за счет собственных средств специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты, прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, в том числе водителям автомобиля, машинистам по стирке белья, уборщикам служебных помещений, слесарю-сантехнику, электрику и другим работникам.