Причина проверки:

Защита прав и интересов работника

Цели, задачи проверки:

Поступление обращения работника о нарушении его трудовых прав

Выявленные нарушения (3 шт.):

• В нарушение ч.2 ст. 57 ТК РФ, - в письменный трудовой договор, заключенный с Романенко Е.А. не включены все обязательные условия, а именно условия оплаты труда, в том числе размер должностного оклада.
• Приказом работодателя от 18.06.2018г. № 388 утверждена форма расчетного листка, которая не предусматривает извещение работника, в том числе о денежной компенсации в случае нарушения работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, что противоречит ч.1 ст. 136 ТК РФ.
• В нарушение ст. 72 ТК РФ, - по состоянию на 19.12.2019г. работодатель не заключил с Романенко Е.А. в письменной форме дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Нарушенный правовой акт:

• Трудовой кодекс РФ

Выданные предписания:

• В соответствие с ч. 3 ст. 57 ТК РФ, - письменный трудовой договор, заключенный с заведующей медицинским архивом Романенко Е.А. дополнить недостающим условиям оплаты труда, в том числе указать размер должностного оклада.
• В соответствие с ч.1,2 ст. 136 ТК РФ, - утвердить работодателем форму расчетного листка с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, предусматривающую извещение работника в письменной форме, в том числе о денежной компенсации в случае нарушения работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.
• В соответствие со ст. 72 ТК РФ, - заключить с заведующей медицинским архивом Романенко Е.А. в письменной форме дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора с 01.06.2005г.