Причина проверки:

Соблюдение трудового законодательства, Соблюдение п.3 ст.25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 № 1032-1, осуществление контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты

Цели, задачи проверки:

Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя.

Выявленные нарушения (1 шт.):

• В трудовых договорах работников: Ясакова С.В., сборщика обуви участка литья, обработки подошв и штамповки, не указана продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Свиридовой С.М., вставщика деталей, изделий и фурнитуры, Дюгаевой А.В., формовщика деталей и изделий заготовочного участка, указано, что устанавливается повышенный размер оплаты труда не менее 4% от сдельного заработка, но не указано, что повышенный размер установлен за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. В пункте 2.3. Правил внутреннего трудового распорядка указано, что при заключении трудового договора претендент на работу обязан предъявить трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор оформляется впервые вместо «трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса РФ), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые. Нарушена статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации. 3. Положением о размере доплат за вредные и тяжелые условия труда работников основного производства введённые в действие с 01.07.2019, являющимся Приложением № 21 к коллективному договору (далее Положение) предусмотрены доплаты к тарифной ставке не всем подразделениям предприятия. Так, в Положении отсутствуют сведения о доплатах за работу во вредных условиях труда работникам участка литья подошв, формовщику деталей и изделий (околачивание заднего шва) заготовочного участка (смена А), вставщику деталей, изделий и фурнитуры (вставка подноска с намазкой), формовщику деталей и изделий (околачивание заднего шва) заготовочного участка (смены Б,В, 4,5) и др. В выборочно представленных личных карточках учета выдачи СИЗ (Сотникова Н.В., Кученина С.А., Сомо И.М., Умаровой Г.Ж.) отсутствуют сведения о сертификатах или декларациях соответствия СИЗ.

Выданные предписания:

• Дополнить трудовые договоры работников сведениями о продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, конкретном размере повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Пункт 2.3. Правил внутреннего трудового распорядка привести в соответствие со статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации. Предусмотреть конкретные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, локальным нормативным актом, либо коллективным договором с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ. Обеспечить работников в полном объеме сертифицированными сред-ствами индивидуальной защиты в соответствии с Типовыми нормами, с оформлением личных карточек учета выдачи СИЗ.