Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя.

Выявленные нарушения (4 шт.):

• 1. Согласно ч.2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Вместе с тем, в трудовых договорах менеджера по развитию Дегтярева М.В., разнорабочих Полякова А.В., Гоффенштейна В.Г. не включено обязательное условие: трудовая функция в соответствии со штатным расписанием, а указана трудовая функция по должности главный бухгалтер. 2. В нарушение ч.3 ст. 57 ТК РФ все трудовые договоры работников ООО «НОТА» по состоянию на 07.02.2020 не дополнены обязательными условиями, предусмотренными ч.2 ст. 57 ТК РФ, а именно условиями оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). 3. Согласно карте аттестации рабочих мест по условиям труда №1 по главный бухгалтер установлен итоговый класс (подкласс) условий труда 2. При этом в трудовом договоре, заключенным с главным бухгалтером Подволоцким А.А., указанные обязательные условия трудового договора не указаны, чем нарушена ч.2 ст. 57 ТК РФ.
• В соответствии с п. 9.6 правил внутреннего трудового распорядка выплата заработной платы производится два раза в месяц: 5 и 16 числа каждого месяца: 16 числа выплачивается первая часть заработной платы работника за текущий месяц, 5 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником, что противоречит требованиям ч.6 ст. 136 ТК РФ.
• При проведении проверки установлено, что выплата заработной платы работникам организации производилась несвоевременно. Так, - заработная плата за вторую половину апреля 2019 г. выплачена 06.05.20 -заработная плата за первую половину июля 2019 г. выплачена 17.06.2019, -заработная плата за вторую половину октября 2019 г. выплачена 07.10.2019, тем самым допущено нарушение ч.6 ст.136 ТК РФ, при этом работникам организации не произведена уплата процентов (денежной компенсации), предусмотренной ст. 236 ТК РФ.В нарушение вышеуказанных требований трудового законодательства парковщику Студеникину В.А., уволенному 16.07.2019, окончательный расчет произведен 22.07.2019, при этом Студеникину В.А. не произведена уплата процентов (денежной компенсации), предусмотренной ст. 236 ТК РФ. В нарушение ст. 140 ТК РФ парковщику Новикову Н.Л., уволенному 09.10.2019, окончательный расчет произведен 05.11.2019, при этом Новикову Н.Л. не произведена уплата процентов (денежной компенсации), предусмотренной ст. 236 ТК РФ. В нарушение ст. 140 ТК РФ парковщику Ефременко Е.С., уволенному 28.02.2019, окончательный расчет произведен 06.03.2019, при этом Ефременко Е.С. не произведена уплата процентов (денежной компенсации), предусмотренной ст. 236 ТК РФ. В нарушение ст. 140 ТК РФ парковщику Боровских С.Ю., уволенному 08.03.2019, окончательный расчет произведен 05.04.2019, при этом Боровских С.Ю. не произведена уплата процентов (денежной компенсации), предусмотренной ст. 236 ТК РФ. В нарушение ст. 140 ТК РФ парковщику Борисову Д.А., уволенному 28.03.2019, окончательный расчет произведен 05.04.2019, при этом Борисову Д.А. не произведена уплата процентов (денежной компенсации), предусмотренной ст. 236 ТК РФ.
• В нарушение п. 2.1 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда, утвержденный постановлением Минтруда России и Минобразования РФ от 13.01.2003г. № 1/29 и разд. 7 ГОСТ 12.0.004-90 , ч. 2 ст. 212, ч. 2 ст. 225 и ст. 214 ТК РФ при приеме на работу не проведен вводный инструктаж с разнорабочими Поляковым А.В., Гоффенштейном В.Г. (работают 09.10.2019). 21. В соответствии с п.13 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н (ред. от 12.01.2015) «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам. В нарушение вышеуказанных требований трудового законодательства в ООО «НОТА» выдача работникам и сдача ими СИЗ не фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ. Форма карточка выдачи СИЗ в организации не утверждена.

Нарушенный правовой акт:

• тк рф

Выданные предписания:

• В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовые договоры главного бухгалтера Подволоцкого А.А. менеджера по развитию Дегтярева М.В., разнорабочих Полякова А.В., Гоффенштейна В.Г. дополнить обязательными условиями.
• В соответствии с ч.6 ст. 136 ТК РФ конкретную дату выплаты заработной платы устанавить правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
• В соответствии ч.6 ст. 136 ТК РФ в ООО «Новорентрансавто» заработную плату выплачивать в установленные сроки. В соответствии со ст. 236 ТК РФ работникам ООО «Новорентрансавто» произвести уплату процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы за вторую половину апреля, за вторую половину октября, за первую половину июля 2019 г. В соответствии со ст. 236 ТК РФ парковщикам Студеникину В.А., Новикову Н.Л., Ефременко Е.С., Борисову Д.А., Боровских С.Ю. произвести уплату процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты расчётных сумм при увольнении
• В соответствии с Приказом Минтруда России от 09.12.2014 N 997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» разнорабочих Полякова А.В., Гоффенштейна В.Г. обеспечить средствами индивидуальной защиты, а именно: костюмом для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий; сапогами резиновыми с защитным подноском; перчатками с полимерным покрытием; перчатками резиновыми или из полимерных материалов; средством индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующим; щитком защитным лицевым или очками защитными. В соответствии с п.13 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н (ред. от 12.01.2015) «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» в ООО «НОТА» выдачу работникам и сдача ими СИЗ фиксировать записью в личной карточке учета выдачи СИЗ. Форму карточку выдачи СИЗ в организации утвердить.