Причина проверки:

Защита прав и интересов работника

Выявленные нарушения (14 шт.):

• В нарушение ч.1 ст. 136 ТК РФ, - при выплате заработной платы работодатель не извещает в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
• В нарушение пункта 40 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003г. № 225, - С целью учета трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, у работодателей не ведется приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее.
• В нарушение ч.1 ст. 123 ТК РФ, - по состоянию на 31.01.2020г. работодателем не утвержден график отпусков на 2020 год.
• В нарушение ст. ст. 22; 209; 212 ТК РФ, - по состоянию на 19.09.2019г. работодателем не разработана и не утверждена инструкция по охране труда по должности мастер производственного обучения.
• В нарушение ст. 212 ТК РФ, - работодателем не разработано и не утверждено положение о системе управления охраной труда.
• В нарушение ст. ст. 22;212 ТК РФ и Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, - по состоянию на 31.01.2020г. руководитель Красногвардейского районного отделения ДОСААФ России Абдрашитов Д.И. и мастер производственного обучения Мосолов В.И. не прошли обучение по охране труда и проверке знаний требований охраны труда.
• В нарушение пункта 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003г. № 225, - по состоянию на 31.01.2020г. на мастера производственного обучения Мосолова В.И. не заведена личная карточка формы №-Т-2 , в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.
• В нарушение ст. 212 ТК РФ, - по состоянию на 31.01.2020г. не проведена специальная оценка условий труда в соответствие с законодательством о специальной оценке условий труда.
• В нарушение ст. 76 ТК РФ, - по состоянию на 31.01.2020г. мастер производственного обучения Мосолов В.И. не отстранен от работы (допущен к работе) как не прошедший в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда
• В нарушение ст. 66 ТК РФ и пункта 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003г. № 225, - книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них не пронумерована, не прошнурована и не заверена подписью руководителя организации, а также не скреплена сургучной печатью или опломбирована.
• В нарушение ч.2 ст. 136 ТК РФ, - работодателем не утверждена форма расчетного листка.
• В нарушение ст. 87 ТК РФ, - не установлен порядок хранения и использования персональных данных работников
• В нарушение ч.4 ст. 91 ТК РФ, - работодателем с 01.01.2020г. по 31.01.2020г. не ведется табель учета использования рабочего времени, фактически отработанного каждым работником.
• В нарушение ч.2 ст. 57 ТК РФ, - в письменном трудовом договоре заключенном с мастером производственного обучения Мосоловым В.И. не указаны все обязательные условия, а именно условия труда на рабочем месте, условия оплаты труда работника, а именно доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, за квалификацию, за выслугу лет.

Нарушенный правовой акт:

• Трудовой кодекс РФ

Выданные предписания:

• В соответствие с ч.1 ст. 136 ТК РФ, - при выплате заработной платы работодателем извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
• В соответствие с пунктом 40 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003г. № 225, - с целью учета трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, завести приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее.
• В соответствие с ч.1 ст. 123 ТК РФ, - работодателем утвердить график отпусков на 2020 год.
• В соответствие со ст. ст. 22; 209; 212 ТК РФ, - работодателем разработать и утвердить инструкцию по охране труда по должности мастер производственного обучения и ознакомить работника под роспись.
• В соответствие со ст. 212 ТК РФ, - работодателем разработать и утвердить положение о системе управления охраной труда.
• В соответствие со ст. ст. 22;212 ТК РФ и Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, - руководителем Красногвардейского районного отделения ДОСААФ России Абдрашитовым Д.И. и мастером производственного обучения Мосоловым В.И. пройти обучение по охране труда и проверке знаний требований охраны труда. Мосолову В.И. провести инструктажи по охране труда.
• В соответствие с пунктом 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003г. № 225, - на мастера производственного обучения Мосолова В.И. завести личную карточку формы №-Т-2 , в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.
• В соответствие со ст. 212 ТК РФ, - провести специальную оценку условий труда в соответствие с законодательством о специальной оценке условий труда.
• В соответствие со ст. 76 ТК РФ, - мастера производственного обучения Мосолова В.И. отстранить от работы (не допускать к работе) как не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, инструктажи по охране труда.
• В соответствие со ст. 66 ТК РФ и пунктом 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003г. № 225, - книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них пронумеровать, прошнуровать и заверить подписью руководителя организации, а также скрепить сургучной печатью или опломбировать.
• В соответствие с ч.2 ст. 136 ТК РФ, - утвердить работодателем форму расчетного листка
• В соответствие со ст. 87 ТК РФ, - установить порядок хранения и использования персональных данных работников и ознакомить каждого работника под роспись.
• В соответствие с ч.4 ст. 91 ТК РФ, - вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником.
• В соответствие с ч.3 ст. 57 ТК РФ, - письменный трудовой договор заключенный с мастером производственного обучения Мосоловым В.И. дополнить всеми недостающими обязательными условиями, а именно условия труда на рабочем месте, условия оплаты труда работника, а именно доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, за квалификацию, за выслугу лет.