Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Идентификатор государственной функции 10001244260.

Цели, задачи проверки:

требование прокуратуры Оренбургской области

Выявленные нарушения (2 шт.):

• В соответствии с частями 1-2 статьи 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Приказом № 04-од от 27.03.2020 руководителю группы продаж Барышеву А.В. с 01.04.2020 изменили условия трудового договора в части размера должностного оклада , уменьшив его на 15 % с 21 626,09 рублей до 18 382,6 рублей, без уведомления работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, в нарушение ч.2 ст.74 ТК РФ.
• В соответствии с ч.1 ст.62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Проведенной проверкой установлено, что 22.04.2020 Барышев А.В. обратился с письменным заявлением к ООО «ДубльГИС –Оренбург» по выдаче ему копии документов: - документы, подтверждающие основания увольнения работника; -копия приказа о приеме на работу; -должностная инструкция руководителя группы продаж К проверке представлены описи вложений отправленных документов работнику 23.04.2020- расчетный листок за апрель 2020 и сопроводительное письмо; 30.05.2020 – приказы о приеме и увольнении, должностная инструкция, объяснительные работника, соответствующие акты. Таким образом, ООО «ДубльГИС-Оренбург» допущено нарушение ч.1 ст.62 ТК РФ в части срока выдачи копии документов Барышеву А.В.

Нарушенный правовой акт:

• тк рф

Выданные предписания:

• В соответствии с ч.2 ст.22, ч.2 ст.74 ТК РФ руководителю отдела продаж Барышеву А.В. выплатить заработную плату за апрель 2020 за отработанные дни исходя из должностного оклада работника, установленного при приеме на работу