Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, идентификатор государственной функции 10001244260

Цели, задачи проверки:

требование

Выявленные нарушения (1 шт.):

• Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Часть 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ устанавливает обязательные условия для включения в трудовой договор, в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В ходе проверки выявлено ненадлежащее оформление трудового договора с работником. Так, в трудовом договоре со Громовым В.Ю. (принят 03.02.2014г.) размер компенсационных выплат, а именно районный коэффициент, не предусмотрен, чем нарушена ч. 2 ст. 57 ТК РФ.

Нарушенный правовой акт:

• тк