Причина проверки:

соблюдение требований трудового законодательства

Цели, задачи проверки:

требование

Выявленные нарушения (8 шт.):

• В нарушение абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, в трудовой договор заключенный с Пикаловой Г.А. не включено обязательное условия оплаты труда, а именно районный коэффициент – 15 %. 3 В нарушение ч. 3 ст. 57 ТК РФ, трудовой договор заключенный с Пикаловой Г.А. не дополнен недостающим обязательным условием оплаты труда, а именно: районным коэффициентом – 15 %. Недостающее обязательное условие оплаты труда, а именно районный коэффициент – 15 % не определен приложением к трудовому договору Пикаловой Г.А. которое являются неотъемлемой частью трудового договора.
• В нарушение абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, в трудовой договор заключенный с Пикаловой Г.А. не включено обязательное условие труда на рабочем месте. 5 В нарушение ч. 3 ст. 57 ТК РФ, трудовой договор заключенный с Пикаловой Г.А. не дополнен недостающим обязательным условием труда на рабочем месте. Недостающее обязательное условие труда на рабочем месте не определено приложением к трудовому договору Пикаловой Г.А. заключаемым в письменной форме, которое являются неотъемлемой частью трудового договора.
• В нарушение абз. 1 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, в письменный трудовой договор заключенный с Пикаловой Г.А. не включено обязательное условие – место работы. 7 В нарушение ч. 3 ст. 57 ТК РФ, трудовой договор заключенный с Пикаловой Г.А. не дополнен недостающим обязательным условием - местом работы. Недостающее обязательное условие - место работы не определено приложением к трудовому договору Пикаловой Г.А. заключаемым в письменной форме, которое являются неотъемлемой частью трудового договора.
• В нарушение ст. 22 ТК РФ, Пикалова Г.А. не ознакомлена под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка.
• В нарушение ч. 1 ст. 123 ТК РФ, график отпусков на 2020 г. в ООО «Уралкомплект» утвержден позднее чем за дне недели до наступления календарного года, а именно 01.07.2020 г.
• В нарушение ч. 5 ст. 113 ТК РФ, Пикалова Г.А. привлечена к работе в выходной день 20.06.2020 г. (суббота) без письменного согласия. Оплата за работу в выходной день оплачена. 11 В нарушение ч. 5 ст. 113 ТК РФ, Пикалова Г.А. привлечена к работе в выходной день 25.07.2020 г. (суббота) без письменного согласия. Работа в выходной день оплачена.
• В нарушение ч. 9 ст. 136 ТК РФ, оплата отпуска Пикаловой Г.А. произведена позднее чем за три дня до его начала - 28.08.2020 г. в размере 39 974 руб. (расходно-кассовый ордер № 382 от 28.08.2020 г.)
• В нарушение ст. 236 ТК РФ работодателем за нарушение установленного срока оплаты отпуска предоставленного в период с 31.08.2020 г. по 22.09.2020 г. Пикаловой Г.А. не уплачены проценты (денежная компенсация)

Нарушенный правовой акт:

• абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ
• абз. 1 ч. 2 ст. 57 ТК РФ
• ст. 22 ТК РФ
• ч. 1 ст. 123 ТК РФ,
• ч. 5 ст. 113 ТК РФ
• ч. 9 ст. 136 ТК РФ
• ст. 236 ТК РФ
• ТК РФ

Выданные предписания:

• В соответствии с абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, в трудовой договор заключенный с Пикаловой Г.А. включить обязательное условия оплаты труда, а именно районный коэффициент – 15 %, путем заключения дополнительного соглашения согласно требованиям ч. 3 ст. 57 ТК РФ.
• В соответствии с абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, в трудовой договор заключенный с Пикаловой Г.А. включить обязательное условие труда на рабочем месте, путем заключения дополнительного соглашения согласно требованиям ч. 3 ст. 57 ТК РФ.
• В соответствии с абз. 1 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, в письменный трудовой договор заключенный с Пикаловой Г.А. включить обязательное условие – место работы, путем заключения дополнительного соглашения согласно требованиям ч. 3 ст. 57 ТК РФ.
• В соответствии с ст. 22 ТК РФ, Пикалову Г.А. ознакомить под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка.
• В соответствии со ст. 236 ТК РФ, за нарушение установленного срока оплаты отпуска предоставленного в период с 31.08.2020 г. по 22.09.2020 г. Пикаловой Г.А. уплатить проценты (денежную компенсацию)