Причина проверки:

Защита прав и интересов работника

Цели, задачи проверки:

Приказ (распоряжение) руководителя органа государственного контроля (надзора), изданный в соответствии с поручениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям.

Выявленные нарушения (3 шт.):

• В нарушение ст. 236 ТК РФ, - 56 работникам не произведена уплата процентов (денежной компенсации) в связи с нарушением сроков выплаты стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией за апрель 2020г. , в том числе 12 врачам. 32 среднему медицинскому персоналу и 12 младшему медицинскому персоналу.
• В нарушение ст. 159 ТК РФ, - работодателем не определена система нормирования труда.
• В нарушение ст.22; ч.2 ст. 57 ТК РФ, - в письменных дополнительных соглашениях к трудовым договором не отражен размер сумм стимулирующих выплат. Например, данное нарушение допущено при заключении дополнительного соглашения к трудовому договору с врачом-анестезиологом-реаниматологом Берестовым А.Г. Аналогичное нарушение допущено в отношении других 118 работников.

Нарушенный правовой акт:

• Трудовой кодекс РФ

Выданные предписания:

• В соответствие со ст. ст. 22; 236 ТК РФ, - 56 работникам, в том числе 12 врачам, СМП-32, ММП-12 произвести уплату процентов (денежной компенсации) в связи с нарушением установленного срока выплаты сумм стимулирующего характера по Постановлению Правительства РФ № 484 за апрель 2020г., начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
• В соответствие со ст. ст. 22;159 ТК РФ, - определить систему нормирования труда и ознакомить каждого работника под роспись.
• В соответствие со ст.22; ч.2 ст. 57 ТК РФ, - письменные дополнительные соглашения к трудовым договорам, заключенные со 119 работниками дополнить недостающим условием оплаты труда, а именно указать размер сумм стимулирующих выплат.