Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СЛАДКОВСКО-ЗАРЕЧНОЕ"
№562005184903

🔢 ИНН:	5611037405
🆔 ОГРН:	1065611033652
📍 Адрес:	460006, Оренбургская область, город Оренбург, Комсомольская улица, дом 40
🔎 Тип проверки:	Внеплановая проверка
📌 Статус:	Завершено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	13.10.2020

Государственная инспекция труда в Оренбургской области 13.10.2020 проведена проверка (статус: Завершено). организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СЛАДКОВСКО-ЗАРЕЧНОЕ" (ИНН: 5611037405) , адрес: 460006, Оренбургская область, город Оренбург, Комсомольская улица, дом 40

Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, идентификатор государственной функции 10001244260 Административный регламент исполнения Федеральной службы по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (утвержден приказом Минтруда и социальной защиты РФ от 13.06.2019 N 160)

Цели, задачи проверки:

требования прокуратуры Оренбургской области № 56/4-588-20-ППР от 07.10.2020

Выявленные нарушения (1 шт.):

Никитина М.Н. принята на работу на должность главного специалиста отдела по работе с персоналом 21.08.2017 года, о чем заключен письменный трудовой договор от 21.08.2017 года. С 01.07.2019 года Никитина М.Н. переведена на должность начальника отдела мотивации и развития персонала, о чем заключено соглашение от 28.06.2019 года, в котором в нарушение требований ч.2 ст.57 ТК РФ не указано условие труда на рабочем месте. Согласно ч.1 ст.125 ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. В ходе проверки установлено, что Никитиной М.Н. предоставлялся ежегодный отпуск ха период работы с 21.08. 2017 по 20.08.2018 годы частями: - продолжительностью 10 календарных дней с 16.04.2018 по 25.04.2018 года, - продолжительностью 1 календарный день с 01.08.2018, - продолжительностью 7 календарных дней с 15.04.2019 по 21.04.2019 года, - продолжительностью 11 календарных дней с 12.08.2019 по 22.08.2019 года. Таким образом, в нарушение ч.1 ст.125 ТК РФ все части отпуска Никитиной М.Н. составляли менее 14 календарных дней. В 2020 году Никитиной М.Н. предоставлялся ежегодный отпуск: - продолжительностью 15 календарных дней с 10.04.2020 по 24.04.2020 года, - продолжительностью 2 календарных дня с 25.04.2020 по 26.04.2020 года, - продолжительностью 9 календарных дней с 15.08.2020 по 23.08.2020 года. Факт не допущения к работе Никитиной М.Н. после окончания ежегодного отпуска документально не установлен. Нарушений трудового законодательства в указанной части не выявлено.

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

Государственная инспекция труда в Оренбургской области

Регион:

Подробная информация

Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки

Адрес объекта проведения КНМ	460006, Оренбургская область, город Оренбург, Комсомольская улица, дом 40
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ	Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ	Иное

Результат проведения КНМ

Дата и время составления акта о проведении КНМ	26.10.2020 18:00:00
Место составления акта о проведении КНМ	место нахождения юридического лица
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ	Место нахождения юридического лица
Дата начала проведения мероприятия	26.10.2020
Длительность КНМ (в днях)	0
Срок проведения КНМ (в рабочих часах)	2

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Ращупкина Татьяна Николаевна
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	начальник отдела
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Проверяющий

Нарушение, связанное с результатом КНМ

Характер выявленного нарушения	Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)	Никитина М.Н. принята на работу на должность главного специалиста отдела по работе с персоналом 21.08.2017 года, о чем заключен письменный трудовой договор от 21.08.2017 года. С 01.07.2019 года Никитина М.Н. переведена на должность начальника отдела мотивации и развития персонала, о чем заключено соглашение от 28.06.2019 года, в котором в нарушение требований ч.2 ст.57 ТК РФ не указано условие труда на рабочем месте. Согласно ч.1 ст.125 ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. В ходе проверки установлено, что Никитиной М.Н. предоставлялся ежегодный отпуск ха период работы с 21.08. 2017 по 20.08.2018 годы частями: - продолжительностью 10 календарных дней с 16.04.2018 по 25.04.2018 года, - продолжительностью 1 календарный день с 01.08.2018, - продолжительностью 7 календарных дней с 15.04.2019 по 21.04.2019 года, - продолжительностью 11 календарных дней с 12.08.2019 по 22.08.2019 года. Таким образом, в нарушение ч.1 ст.125 ТК РФ все части отпуска Никитиной М.Н. составляли менее 14 календарных дней. В 2020 году Никитиной М.Н. предоставлялся ежегодный отпуск: - продолжительностью 15 календарных дней с 10.04.2020 по 24.04.2020 года, - продолжительностью 2 календарных дня с 25.04.2020 по 26.04.2020 года, - продолжительностью 9 календарных дней с 15.08.2020 по 23.08.2020 года. Факт не допущения к работе Никитиной М.Н. после окончания ежегодного отпуска документально не установлен. Нарушений трудового законодательства в указанной части не выявлено.

Характер выявленного нарушения

Сведения о нарушении

Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)

Никитина М.Н. принята на работу на должность главного специалиста отдела по работе с персоналом 21.08.2017 года, о чем заключен письменный трудовой договор от 21.08.2017 года. С 01.07.2019 года Никитина М.Н. переведена на должность начальника отдела мотивации и развития персонала, о чем заключено соглашение от 28.06.2019 года, в котором в нарушение требований ч.2 ст.57 ТК РФ не указано условие труда на рабочем месте. Согласно ч.1 ст.125 ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. В ходе проверки установлено, что Никитиной М.Н. предоставлялся ежегодный отпуск ха период работы с 21.08. 2017 по 20.08.2018 годы частями: - продолжительностью 10 календарных дней с 16.04.2018 по 25.04.2018 года, - продолжительностью 1 календарный день с 01.08.2018, - продолжительностью 7 календарных дней с 15.04.2019 по 21.04.2019 года, - продолжительностью 11 календарных дней с 12.08.2019 по 22.08.2019 года. Таким образом, в нарушение ч.1 ст.125 ТК РФ все части отпуска Никитиной М.Н. составляли менее 14 календарных дней. В 2020 году Никитиной М.Н. предоставлялся ежегодный отпуск: - продолжительностью 15 календарных дней с 10.04.2020 по 24.04.2020 года, - продолжительностью 2 календарных дня с 25.04.2020 по 26.04.2020 года, - продолжительностью 9 календарных дней с 15.08.2020 по 23.08.2020 года. Факт не допущения к работе Никитиной М.Н. после окончания ежегодного отпуска документально не установлен. Нарушений трудового законодательства в указанной части не выявлено.

Представители юридического лица, индивидуального предпринимателя, присутствовавшие при проведении КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Барышников Андрей Владимирович
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	генеральный директор
Тип представителя должностного лица, уполномоченного представителя юридического лица, уполномоченного представителя индивидуального предпринимателя, присутствовавших при проведении КНМ	Представитель

Cубъект КНМ

Субъект проверки - Резидент РФ	Нет
Тип субъекта КНМ	ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ	ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СЛАДКОВСКО-ЗАРЕЧНОЕ"
ИНН проверяемого лица	5611037405
ОГРН проверяемого лица	1065611033652

Общий состав атрибутов для классификации КНМ

Форма проведения КНМ	Выездная
Вид государственного контроля (надзора)	Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ	Иное
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ	09.10.2020

Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ

Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)	315911088
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)	Государственная инспекция труда в Оренбургской области
ОГРН органа государственного контроля (надзора)	1025601026758
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации	10000001182

Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Ращупкина Т.Н.
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	начальник отдела
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Проверяющий

Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры

Дата начала проведения мероприятия	13.10.2020
Дата окончания проведения мероприятия	26.10.2020
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ	Нет
Срок проведения КНМ (в рабочих часах)	2
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок	Нет
Цели, задачи, предмет КНМ	Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, идентификатор государственной функции 10001244260 Административный регламент исполнения Федеральной службы по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (утвержден приказом Минтруда и социальной защиты РФ от 13.06.2019 N 160)

Правовое основание проведения планового КНМ

Наименование основания проведения КНМ	Иные основания в соответствии с федеральным законом.
Основание проведения КНМ	требования прокуратуры Оренбургской области № 56/4-588-20-ППР от 07.10.2020
Сведения о необходимости согласования КНМ	Нет

Документ о согласовании (продлении) КНМ

Документ о согласовании проведения КНМ	Распоряжение или приказ руководителя (заместителя руководителя) органа контроля о проведении проверки
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ	№ 56/4-588-20-ТПР/12-12519-И/212
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ	09.10.2020

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СЛАДКОВСКО-ЗАРЕЧНОЕ" №562005184903