Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Приказ распоряжение руководителя органа государственного контроля надзора изданный в соответствии с поручениями Президента Российской Федерации Правительства Российской Федерации и на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям

Выявленные нарушения (3 шт.):

• 1 В нарушение требований ст 80 ТК РФ ст 81 ТК РФ в отношении Сй ГМ издан приказ 35к от 02112020 об увольнении с должности уборщика служебных помещений 05 ставки тк к проверке не представлены личное заявление об увольнении по собственному желанию с 05 ставки уборщика служебных помещений С ГМ а также не представлены документы подтверждающие инициативу работодателя В данном случае имеет место не увольнение С ГМ а отмена поручения работодателя дополнительной работы 05 ставки по той же профессии должности В соответствии с ч4 ст 602 ТК РФ предусмотрено что работодатель может досрочно отменить поручение о выполнении дополнительной работы предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня но в нарушении указанной нормы трудового законодательства СГМ не была уведомлена работодателем в письменной форме за 3 рабочих дня Учитывая вышеизложенное приказ 35к от 02112020 в отношении СГМ подлежит отмене
• 2 К проверке представлен табель учета рабочего времени за период с 01012020 по ноябрь 2020 включительно в отношении уборщика служебных помещений С ГМ которая с 01062013 в соответствии с трудовым договором 42 от 01062013 и пунктом 2 приказа 28 от 17062013 принята на 15 ставки по основному месту работы В соответствии с ч1 ст 602 ТК РФ С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня смены наряду с работой определенной трудовым договором дополнительной работы по другой или такой же профессии должности за дополнительную оплату Из трудового договора и приказа о приеме на работу С ГМ усматривается выполнение наряду с основной работой выполнение дополнительной работы по той же профессии должности путем расширения зон обслуживания увеличения объема работ которую она должна выполнять в одно и тоже рабочее время Из табеля учета рабочего времени за период с января 2020 по октябрь 2020 фактически учет рабочего времени в отношении С ГМ велся по двум табелям рабочего времени как по основному месту работы и как по совместительству но к проверке не представлен трудовой договор в отношении С ГМ по совместительству Таким образом в ходе проверки по состоянию на 30122020 установлено что в нарушение ч2 ст 22 ТК РФ ч4 ст91 ТК РФ работодатель не обеспечил учет времени фактически отработанного работником С ГМ что усматривается из табелей учета рабочего времени за период с января2020 по октябрь 2020
• 3 К проверке в отношении уборщика служебных помещений С ГМ представлена личная карточка учета выдачи СИЗ из которой по состоянию на 30122020 усматривается что в нарушение ч2 ст 212 ТК РФ ст221 ТК РФ п13 и п14 Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утв приказом Минздравсоцразвития РФ от 01062009г 290н лицевая сторона личной карточки не заполнена а именно не указаны рост размер одежды обуви головного убора противогаза респиратора рукавиц перчаток в графе «Предусмотрена выдача» не указаны наименование типовых норм 997н от 14122014 далее ТН в соответствии с которыми работник должен быть обеспечен СИЗ в графе «наименование СИЗ» не указаны Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий 1 шт или Халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий 1 шт Перчатки с полимерным покрытием 6 пар Перчатки резиновые или из полимерных материалов 12 пар а указаны тряпка для вытирания пыли «Микрофибра» тряпка для мытья пола чистящее средство «доместос» и перчатки резиновые «велта» в графе «пункт типовых норм» не указан п171 вышеуказанных ТН соответственно не заполнены графы «единица измерения» и «количество на год» Из оборотной стороны личной карточки усматривается что работник не был обеспечен в соответствии с типовыми нормами 997н от 14122014 сертифицированными СИЗ а именно Костюмом для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий 1 шт или Халатом для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий 1 шт Перчатками с полимерным покрытием 6 пар Перчатками резиновые или из полимерных материалов 12 пар а были выданы для уборки помещений 14092020 тряпка для вытирания пыли и чистящее средство «доместос» 12112020 выданы тряпка для мытья пола и перчатки резиновые для уборки 2 шт что усмативается из личной карточки учета выдачи СИЗ

Выданные предписания:

• В соответствии с требованием ч2 ст 22 ТК РФ ст 80 ТК РФ ст 81 ТК РФ приказ 35к от 02112020 изданный в отношении СГМ отменить
• В соответствии с требованием ч2 ст 22 ТК РФ ч4 ст91 ТК РФ обеспечить учет времени фактически отработанного работником С ГМ
• В соответствии с требованием ч2 ст212 ТК РФ ст221 ТК РФ п13 и п14 Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утв приказом Минздравсоцразвития РФ от 01062009г 290н оформить надлежащим образом лицевую сторону личной карточки учета выдачи СИЗ в отношении С ГМ и обеспечить её в соответствии с п171 типовых норм 997н от 14122014 сертифицированными СИЗ а именно Костюмом для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий 1 шт или Халатом для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий 1 шт Перчатками с полимерным покрытием 6 пар Перчатками резиновые или из полимерных материалов 12 пар отразив на оборотной стороне личной карточки учета выдачи СИЗ