Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Мотивированное представление должностного лица от 26022021 года Извещение от 19022021 года 5662121ИЗ

Выявленные нарушения (3 шт.):

• 1Цепова МС принята работу 02052019 в ООО «ТОР» администратором автомойки с работником заключен трудовой договор в письменной форме согласно которого работнику установлен испытательный срок продолжительностью 3 месяца повременнопремиальная форма оплаты труда оклад 10 000 рублей районный коэффициент 1500 рублей 40часовая рабочая неделя с представлением выходных дней по скользящему графику 2 рабочих дня 2 выходных дняЭкземпляр трудового договора вручен работнику под роспись что подтверждается его подписью на экземпляре трудового договора хранящимся у работодателяВ соответствии с Федеральным законом от 19062000 N 82ФЗ минимальный размер оплаты труда на 01012019 составлял 11280 рублейВ соответствии с ч3 ст133 ТК РФ месячная заработная плата работника полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности не может быть ниже минимального размера оплаты трудаТаким образом Цеповой МС при приеме на работу установлена оплата труда в размере менееминимального размера оплаты труда в нарушение ч3 ст133 ТК РФДополнительным соглашением от 01062019 Цеповой МС с 01062019 изменен размер оклада и составил 10800 рублей с установлением доплаты за расширенный объем работы 25 2700 рублей районным коэффициентом 15 2025 рублей
• 2 Дополнительным соглашением от 01082019 работнику с 01082019 изменен размер оклада исоставил 10 000 рублей доплата за расширенный объем работы 2500 рублей районный коэффициент 15 в размере 1875 рублейВ соответствии с частями 12 статьи 74 ТК РФ в случае когда по причинам связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства структурная реорганизация производства другие причины определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены допускается их изменение по инициативе работодателя за исключением изменения трудовой функции работникаО предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора а также о причинах вызвавших необходимость таких изменений работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца если иное не предусмотрено настоящим КодексомТаким образом в нарушение ч2 ст74 ТК РФ работодателем произведено изменение условий трудового договора в части размера оклада доплаты за расширенный объем работы в отсутствие уведомления работника не позднее чем за два месяцаТрудовые отношения между ООО «ТОР» и Цеповой МС расторгнуты 12012021 по п3 ст77 ТК РФ на основании личного заявления работника
• 3Установлено что выплата расчетных сумм работнику произведена несвоевременно 12012021 в размере 30 99043 рублей и 09022021 360100 рублей в нарушение ст140 ТК РФ В соответствии со ст236 ТК РФ работнику начислена и выплачена денежная компенсация за нарушение срока выплаты расчетных сумм

Нарушенный правовой акт:

• тк рф
• ТК РФ