Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права 10001244260

Цели, задачи проверки:

обращение

Выявленные нарушения (1 шт.):

• В соответствии со ст 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя работник обязан возместить затраты понесенные работодателем на его обучение исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обученииК проверке представлен договор на оказание информационноконсультационных услуг заключенного между АО «Автоваз» и ООО «Оренбургсервис» согласно которому технический эксперт Захаров ДВ проходил обучение по курсу «электрооборудование и электрокомпоненты автомобилей LADA» 06072020 по результатам которого работнику выдан сертификат и по программе «ЛАДААкадемия» 13012021 за счет средств работодателя В соответствии со ст 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя работник обязан возместить затраты понесенные работодателем на его обучение исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обученииТаким образом в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока обусловленного трудовым договором работник обязан возместить затраты понесенные работодателем на его обучениеИз представленного приказа 14 от 02032021 об удержании из заработной платы стоимости курса обучения в размере 1385000 рублей и приказа 16 от 03032021 установлено возмещение причиненного ущерба в виде недостачи допущенной Захаровым ДВ по должности продавцакассира в размере 98216 рублей удержание в счет возмещения ущерба 1483216 рублейС приказом 16 от 03032021 Захаров ДВ ознакомлен под роспись от письменного ознакомления с приказом 14 от 02032021 отказался что подтверждается соответствующим актомПроведенной проверкой не установлено соглашение об обучении в трудовом договоре 78 от 17072020 отсутствует срок в течение которого Захаров ДВ должен был отработать после обученияСогласно ст 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законамиУдержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производитьсядля возмещения неотработанного аванса выданного работнику в счет заработной платыдля погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность а также в других случаяхдля возврата сумм излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок а также сумм излишне выплаченных работнику в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда часть третья статьи 155 ТК РФ или простое часть третья статьи 157 ТК РФпри увольнении работника до окончания того рабочего года в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск за неотработанные дни отпуска Удержания за эти дни не производятся если работник увольняется по основаниям предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1 2 или 4 части первой статьи 81 пунктах 1 2 5 6 и 7 статьи 83 Трудового КодексаТаким образом в нарушении ст 137 ТК РФ из заработной платы за февраль 2021 из заработной платы Захарова ДВ произведено удержание в размере 13 85000 руб в случае не предусмотренном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами

Нарушенный правовой акт:

• тк рф

Выданные предписания:

• В соответствии с ч2 ст22 ст137 ТК РФ Захарову ДВ выплатить излишне удержанные суммы из заработной платы за февраль 2021г