Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права 10001244260

Выявленные нарушения (4 шт.):

• В соответствии с ч2 ст67 ТК РФ трудовой договор не оформленный в письменной форме считается заключенным если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работеСогласно табеля учета рабочего времени допущены к работе и выполняли работу следующие водители с которыми не оформлены трудовые договоры в письменной форме Захаров ЕА принят 10052018Иванченко ИА принят 01082018Козырев ВС принят 01102020Рязанов ДН принят 10052018Сафаров ХФ принят 08082016 Седов АЮ принят 22042021Семченко ПВ принят 01102019Соклаков АБ принят 01062018Тадещук ВА принят 01082019Чекменев СВ принят 22042021Чечин НП принят 22042021Эшназаров ЖА принят 01102019Мещанинов ВМ принят 15052020Кроме того не оформлены трудовые договоры в письменной форме с заместителем директора Бобылевой ЕА принятой 01102019 юристом Разломовой ТА принятой 29052020
• Статьей 22 Трудового кодекса РФ закреплено что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты нормы трудового права выплачивать в полном размере работникам заработную плату своевременно производить расчет л иные обязанности предусмотренные трудовым законодательством трудовым договором соглашением локальными нормативными актами и договорамиЧастью 2 ст57 ТК РФ регламентированы обязательные для включения в трудовой договор условия а именно место работы трудовая функция работа по должности в соответствии со штатным расписанием профессии специальности с указанием квалификации конкретный вид поручаемой работнику работы дата начала работы условия оплаты труда режим рабочего времени и времени отдыха гарантии и компенсации за работу с вредными условиями труда если работник принимается на работу в соответствующих условиях с указанием характеристик условий труда на рабочем месте условия определяющие в необходимых случаях характер работы подвижной разъездной в пути другой характер работы условия труда на рабочем месте условия об обязательном социальном страховании работникаТрудовой договор от 01062021 заключенный между ООО «Южанка» в лице директора Бобылева ДА и Сергеева СС не содержит обязательных для включения в трудовой договор условий даты начала работы условий оплаты труда режим рабочего времени и времени отдыха условия определяющие в необходимых случаях характер работы подвижной разъездной в пути другой характер работы условия труда на рабочем месте условия об обязательном социальном страховании работникаТрудовой договор от 15062018 заключенный с Горшуновым СВ также не содержит обязательных для включения в трудовой договор условий даты начала работы условий оплаты труда режим рабочего времени и времени отдыха условия определяющие в необходимых случаях характер работы подвижной разъездной в пути другой характер работы условия труда на рабочем месте условия об обязательном социальном страховании работникаТрудовой договор от 01082019 заключенный с Матчиным ВВ также не содержит обязательных для включения в трудовой договор условий даты начала работы условий оплаты труда режим рабочего времени и времени отдыха условия определяющие в необходимых случаях характер работы подвижной разъездной в пути другой характер работы условия труда на рабочем месте условия об обязательном социальном страховании работника С аналогичными нарушениями заключены все трудовые договоры с остальными работниками ООО «Южанка»
• 1924Согласно ч7 ст213 ТК РФ работники осуществляющие отдельные виды деятельности в том числе связанной с источниками повышенной опасности с влиянием вредных веществ неблагоприятных производственных факторов а также работающие в условиях повышенной опасности проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной властиВ соответствие с п 13 5 Правил О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками осуществляющими отдельные виды деятельности в том числе деятельность связанную с источниками повышенной опасности с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов а также работающими в условиях повышенной опасности утверждёнными Постановления Правительства РФ от 23092002 года 695 работники осуществляющие отдельные виды деятельности в том числе деятельность связанную с источниками повышенной опасности с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов а также работающие в условиях повышенной опасности во вредных и опасных условиях труда подлежат прохождению обязательному психиатрическому освидетельствованию с целью определения их пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности не реже одного раза в пять лет Согласно абз5 п 9 Приказа Минздравсоцразвития России от 12042011 N 302н Об утверждении перечней вредных и или опасных производственных факторов и работ при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры обследования и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров обследований работников занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и или опасными условиями труда для прохождения предварительного осмотра лицо поступающее на работу представляет в медицинскую организацию в том числе решение врачебной комиссии проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях предусмотренных законодательством Российской Федерации В соответствие с п6 Постановления Правительства РФ от 23092002 N 695 О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками осуществляющими отдельные виды деятельности в том числе деятельность связанную с источниками повышенной опасности с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов а также работающими в условиях повышенной опасности работник для прохождения освидетельствования представляет выданное работодателем направление в котором указываются вид деятельности и условия труда работника предусмотренные Перечнем Таким образом работодатель обязан выдать работнику направление в котором указываются вид деятельности и условия труда работника Согласно п9 Постановления Правительства РФ от 23092002 N 695 О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками осуществляющими отдельные виды деятельности в том числе деятельность связанную с источниками повышенной опасности с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов а также работающими в условиях повышенной опасности комиссия принимает решение простым большинством голосов о пригодности непригодности работника к выполнению вида деятельности работы в условиях повышенной опасности указанного в направлении на освидетельствованиеРешение комиссии в письменной форме выдается работнику под роспись в течение 3 дней после его принятия В этот же срок работодателю направляется сообщение о дате принятия решения комиссией и дате выдачи его работнику В соответствии с абз 4 ч 1 ст 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы не допускать к работе работника не прошедшего в установленном порядке обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации Установлено что работодателем и его представителем в нарушение абзаца 13 статьи 212 пункта 11 части 2 статьи 212 ч7 ст213 ТК РФ ст22 ТК РФ пп69 Постановления Правительства РФ от 23092002 N 695 О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками осуществляющими отдельные виды деятельности в том числе деятельность связанную с источниками повышенной опасности с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов в отсутствие решения комиссии о результатах психиатрического освидетельствования водители автобуса на регулярных пассажирских маршрутах Козырев ВС Седов АЮ Чекменев СВ Чепуркин ВС Чечин НП в период с 01 октября 2020 года по 21 мая 2021 года допущены к исполнению трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательного психиатрического освидетельствования
• В соответствии со ст329 ТК РФ Особенностями режима рабочего времени и времени отдыха условий труда водителей автомобилей утвержденных приказом Минтранса РФ от 16 октября 2020 г N 424 рабочее время водителя включает время управления автомобилем время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем далее специальный перерыв время работы не связанной с управлением автомобилемСогласно пункта 15 Приказа рабочее время водителя не связанное с управлением автомобилем включает в себяа подготовительнозаключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии а при междугородных перевозках для выполнения работ в пункте оборота или в пути в месте стоянки перед началом и после окончания сменыб время проведения предсменных предрейсовых и послесменных послерейсовых медицинских осмотров водителя а также время следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратнов время стоянки в ожидании погрузочноразгрузочных работ в ожидании посадки и высадки пассажиров при оказании технической помощиг время простоев не по вине водителявремя проведения работ по устранению возникших неисправностей автомобиля выполняемых водителем самостоятельнод иное время предусмотренное законодательством Российской Федерации трудовым договором заключенным с водителем и или коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя принятым с учетом мнения представительного органа работниковУстановлено что в табеле учета рабочего времени за период с апреля по май 2021 учитывается только время водителя проведенное в пути согласно путевых листов в нарушение ч2 ст329 ТК РФ пунктов 9 15 Особенностями режима рабочего времени и времени отдыха условий труда водителей автомобилей утвержденных приказом Минтранса РФ от 16 октября 2020 г N 424

Нарушенный правовой акт:

• ТК РФ

Выданные предписания:

• В соответствии с ч2 ст 67 ТК РФ оформить в письменной форте трудовые договорысо следующим работниками Захаровым ЕА Иванченко ИА Козыревым ВС Рязановым ДН Сафаровым ХФ Седовым АЮ Семченко ПВ Соклаковым АБ Тадещук ВА Чекменевым СВ Чечиным НП Эшназаровым ЖА Мещаниновым ВМ Бобылевой ЕА Разломовой ТА
• В соответствии с ч3 ст57 ТК РФ трудовые договоры заключенные с Сергеевым СС Горшуновым СВ Матчиным ВВ а также со всеми остальными работниками дополнить обязательными условиями даты начала работы условий оплаты труда режим рабочего времени и времени отдыха условия определяющие в необходимых случаях характер работы подвижной разъездной в пути другой характер работы условия труда на рабочем месте условия об обязательном социальном страховании работника
• В соответствии с абзацем 13 статьи 212 пункта 11 части 2 статьи 212 ч7 ст213 ТК РФ ст22 ТК РФ пп69 Постановления Правительства РФ от 23092002 N 695 О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками осуществляющими отдельные виды деятельности в том числе деятельность связанную с источниками повышенной опасности с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов обеспечить проведение обязательного психиатрического освидетельствования водителей Козырева ВС Седова АЮ Чекменева СВ Чепуркина ВС Чечина НП
• В соответствии с ч3 ст91 ч2 ст329 ТК РФ осуществлять надлежащий учет рабочего времени водителей В соответствии со ст329 ТК РФ Особенностями режима рабочего времени и времени отдыха условий труда водителей автомобилей утвержденных приказом Минтранса РФ от 16 октября 2020 г N 424 разработать и принять локальный акт по рабочему времени водителей с которым ознакомить всех водителей под роспись