Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права 10001244260

Выявленные нарушения (1 шт.):

• МДОАУ 151 является юридическим лицом осуществляет свою деятельность на основании Устава утвержденного распоряжением управления образования администрации города Оренбурга от 05112019Березовская Татьяна Николаевна принята на должность заведующего 11042016 по приказу 212кл от 13042016Исупова АС состояла в трудовых отношениях с МДОАУ 151 гОренбурга воспитателем в период с 01042021 по 24052021 При приеме на работу заключен трудовой договор в письменной форме согласно которого установлено условие об испытании с целью проверки соответствия работника поручаемой работе продолжительностью три месяца должностной оклад в размере 9000 рублей коэффициент стажа педагогической работы в размере 5400 рублей районный коэффициент 15 пяти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями работа по сменам рабочий день с 0700 часов до 1412 час или с 1148 до 1900 час Частью шестой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено правило о том что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпускеВ период с 12052021 по 24052021 воспитатель Исупова АС была временно нетрудоспособна что подтверждается электронными листками нетрудоспособности 334 612 419 513 от 12052021 в период с 12052021 по 22052021 и 910 066839 231 от 22052021 в период с 23052021 по 24052021По приказу 132лм от 24052021 Исупова АС уволена 24052021 по части 1 ст71 ТК РФ Таким образом в нарушение части 6 ст 81 Трудового кодекса РФ увольнение работника по инициативе работодателя совершено в период временной нетрудоспособности работникаУстановлено что юридическое лицо МДОАУ Детский сад 151 горОренбурга 24052021 по адресу гОренбург улЛиповая 22 совершило административное правонарушение предусмотренное ч1 ст527 КоАП РФ выразившееся в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права если иное не предусмотрено частями 3 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5271 настоящего Кодекса

Нарушенный правовой акт:

• ТК РФ