Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права 10001244260

Выявленные нарушения (5 шт.):

• 1Согласно ч 6 ст 841 ТК РФ в случае если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе заверенные надлежащим образом Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателяПроведенной проверкой не установлены документы подтверждающие направление Врублевскому СТ соответствующего уведомления в нарушение ч6 ст841 ТК РФ
• 2Установлено что подсобному рабочему 2 разряда строительномонтажного участка Поданеву ВА излишне выплачены суммы за сентябрь 2020 в размере 1637636 рублей 02102020 за октябрь 2020 33176 рублей 30102020 за декабрь 2020 85229 рублей 30122020 удержаны суммы за ноябрь 2020 3883900 рублей за январь 2021 1563655 рублейСогласно ст 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законамиУдержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производитьсядля возмещения неотработанного аванса выданного работнику в счет заработной платыдля погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность а также в других случаяхдля возврата сумм излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок а также сумм излишне выплаченных работнику в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда часть третья статьи 155 ТК РФ или простое часть третья статьи 157 ТК РФпри увольнении работника до окончания того рабочего года в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск за неотработанные дни отпуска Удержания за эти дни не производятся если работник увольняется по основаниям предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1 2 или 4 части первой статьи 81 пунктах 1 2 5 6 и 7 статьи 83 Трудового КодексаВ нарушении ст 137 ТК РФ из заработной платы подсобного рабочего 2 разряда строительномонтажного участка Поданева ВА произведено удержание суммы за ноябрь 2020 3883900 рублей за январь 2021 1563655 рублей в случае не предусмотренном Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами
• 3При установленных сроках выплаты заработной платы установленных пунктом 45 трудового договора 30 числа отчетного месяца за первую половину 15 числа следующего за расчетным окончательный расчет за расчетный месяц фактически выплата заработной платы Поданеву ВА произведена один раз в месяц и не в установленные сроки 02102020 за сентябрь 2020 30102020 за октябрь 2020 за ноябрь 2020 не выплачена 30122020 за декабрь 2020 в нарушение ч6 ст136 ТК РФ
• 4При этом работнику не выплачена денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактической выплаты в нарушение ст236 ТК РФ
• 5В соответствии с ч1 ст 121 ТК РФ в стаж работы дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск включаются время фактической работы время когда работник фактически не работал но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права коллективным договором соглашениями локальными нормативными актами трудовым договором сохранялось место работы должность в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска нерабочие праздничные дни выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе период отстранения от работы работника не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего годаТаким образом исходя из установленной продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска 28 кд и с учетом представленных дней ежегодного отпуска 23 кд отпусков без сохранения заработной платы продолжительность не оплаченных кд неиспользованного отпуска составила 1432 кд При увольнении Поданеву ВА начислена компенсация за 12 кд отпуска таким образом работнику не начислена и не выплачена компенсация за 2 32 кд неиспользованного отпуска в нарушение ч1 ст 127 140 ТК РФ

Нарушенный правовой акт:

• ТК РФ

Выданные предписания:

• В соответствии с ч1 ст137 ТК РФ подсобному рабочему 2 разряда Поданеву ВА вернуть удержанные суммы из заработной платы за ноябрь 2020 январь 2021 с учетом ст 236 ТК РФ
• В соотетствии со ст236 ТК РФ Поданеву ВА выплатить денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактической выплаты за период с октября 2020 по декабрь 2020
• В соответствии со ч1 ст127 ст140 ТК РФ подсобному рабочему Поданеву ВА начислить и выплатить компенсацию за неиспользованные 2 32 кд ежегодного отпуска