Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (2 шт.):

• Согласно ч7 ст213 ТК РФ работники осуществляющие отдельные виды деятельности в том числе связанной с источниками повышенной опасности с влиянием вредных веществ неблагоприятных производственных факторов а также работающие в условиях повышенной опасности проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти В соответствие с п 13 5 Правил О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками осуществляющими отдельные виды деятельности в том числе деятельность связанную с источниками повышенной опасности с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов а также работающими в условиях повышенной опасности утверждёнными Постановления Правительства РФ от 23092002 года 695 работники осуществляющие отдельные виды деятельности в том числе деятельность связанную с источниками повышенной опасности с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов а также работающие в условиях повышенной опасности во вредных и опасных условиях труда подлежат прохождению обязательному психиатрическому освидетельствованию с целью определения их пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности не реже одного раза в пять лет Согласно абз5 п 9 Приказа Минздравсоцразвития России от 12042011 N 302н Об утверждении перечней вредных и или опасных производственных факторов и работ при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры обследования и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров обследований работников занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и или опасными условиями труда для прохождения предварительного осмотра лицо поступающее на работу представляет в медицинскую организацию в том числе решение врачебной комиссии проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях предусмотренных законодательством Российской Федерации
• Согласно ч2 ст221 ТК РФ работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансовоэкономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и или опасных факторов а также особых температурных условий или загрязнения В ходе проверки установлено что в нарушение ч3 ст221 ТК РФ приказа Минздравсоцразвития РФ от 16 июля 2007 года 477 «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам занятым на строительных строительномонтажных и ремонтностроительных работах с вредными и или опасными условиями труда а также выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» зарегистрирован в Минюсте РФ 16102007 г 10332 норм бесплатнойвыдачи спеодежды спецобуви и СИЗ работникам ООО «ОренОрс» утвержденных 09012017 года по истечению срока носки в период с апреля 2020 по март 2021 года не обеспечены специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защитыследующие работники

Выданные предписания:

• Из представленных к проверке документов следует что работникам поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня смены года наряду с работой определенной трудовым договором дополнительной работы за дополнительную оплату в отсутствие согласия работника и в нарушение ст151 ТК РФ не установлен размер доплаты по письменному соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы