|
Значение |
В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области, в форме электронного документа, поступило обращение Козленко С.В. о нарушении АО «Механический завод», норм трудового законодательства.
Из обращения Козленко С.В. следует, что работодатель АО «Механический завод», не выплатил работнику в полном объеме расчет при увольнении, в том числе не выплачен средний заработок за время нахождения в командировке.
В ходе рассмотрения обращения, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», Государственной инспекцией труда в Оренбургской области у АО «Механический завод», запрошены пояснения и документы по вышеуказанным вопросам.
Согласно представленным документам установлено, следующее.
Козленко С.В. принят в АО «Механический завод» на должность заместителя генерального директора с 14.02.2022 г., о чем с работником заключен трудовой договор.
На основании письменных соглашений, заключенных между Козленко С.В. и работодателем с 27.07.2022 г. работник переведен на должность заместителя генерального директора по режиму.
30.12.2022 г. между Козленко С.В. и работодателем заключено письменное соглашение к трудовому договору об установлении должностного оклада в размере 430 000 руб.
11.04.2023 г. между Козленко С.В. и работодателем заключено соглашение о расторжении трудового договора по п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.
По условиям заключенного соглашения, при увольнении работодатель принял обязательство о выплате выходного пособия в размере шести средних заработных плат, в связи с расторжением трудового договора по соглашения сторон.
Козленко С.В. уволен 11.04.2023 г. по соглашению сторон, о чем издан приказ № 1992/ок от 11.04.2023 г., с которым работник ознакомлен под роспись.
При увольнении, Козленко С.В. начислено выходное пособие при увольнении, согласно условиям заключенного соглашения, в сумме 5225692,80 руб.
Согласно табеля учета рабочего времени за апрель 2023 г., в день увольнения Козленко С.В. работал.
При увольнении, Козленко С.В. выплачен расчет при увольнении, в размере 3975471,67 руб., который перечислен 11.04.2023 г. в сумме 1003528,83 руб. и в нарушение ст.140 ТК РФ 18.04.2023 г. перечислено 350203,82 руб., 18.04.2023 г. выходное пособие при увольнении 2612846,40 руб. (три средние заработные платы).
В состав расчетных сумм при увольнении 3975471,67 руб. входили следующие выплаты: 129000 руб. заработная плата за 6 рабочих дней, 41844,06 руб. оплата праздничных и выходных дней, 82713,36 руб. средний заработок за дни нахождения в командировке, 2615459,24 руб. выходное пособие при увольнении, районный коэффициент 26594,11 руб., денежная компенсация за 31 календарный день неиспользованного отпуска в сумме 931851,01 руб., 6450 руб. надбавка за гостайну и 8892,62 руб. денежная компенсация в связи с нарушением срока выплаты заработной платы, согласно ст.236 ТК РФ.
7 апреля - день нахождения в командировке и 8 апреля, день командировки, приходящий на выходной день, работнику оплачены.
В нарушение ст.140 ТК РФ, при увольнении, Козленко С.В. не выплачен в полном объеме расчет при увольнении, в сумме 2612846,40 руб. (выходное пособие, в размере трех средних заработных плат), по письменному соглашению сторон о расторжении трудового договора.
17.04.2023 г. Козленко С.В. обратился к работодателю с письменным требованием о выплате расчета при увольнении, том числе выходного пособия и денежной компенсации, в порядке ст.236 ТК РФ.
Ответ на данное требование, работодателем Козленко С.В. не дан. |