Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области, в форме электронного документа, поступило обращение Исенгуловой К.С. о нарушении индивидуальным предпринимателем Абрамовым Р.А. норм трудового законодательства. Из обращения следует, что для расчета заработной платы работодатель не применяет районный коэффициент, при удержании подоходного налога, указывают заработную платы, свыше фактически полученную, экземпляр трудового договора на руки не выдан, расчетные листки не выдают, заработную плату не индексируют. В ходе рассмотрения обращения, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», Государственной инспекцией труда в Оренбургской области у индивидуального предпринимателя Абрамова Р.А. запрошены пояснения по вышеуказанным вопросам. Согласно представленным работодателем пояснениям, установлено следующее. Исенгулова К.С. принята к ИП Абрамову Р.А. на должность продавца с 01.07.2021 г. По условиям трудового договора, Исенгуловой К.С. установлена заработная плата в размере 12800 руб. и уральский коэффициент. Экземпляр трудового договора, вручен Исенгуловой К.С. на руки 01.07.2021г., что подтверждается подписью о получении, на экземпляре хранящимся у работодателя. 01.07.2022 г. на основании письменного заявления Исенгуловой К.С. от 30.06.2022г., между работником и работодателем заключено дополнительное соглашение, о переводе Вас на 0,5 ставки. 01.06.2023г. между Исенгуловой К.С. и работодателем заключено дополнительно соглашение к трудовому договору о переводе работника на ставку с установлением заработной платы, в размере 15000 руб. и уральский коэффициент. Дополнительные соглашения от 01.07.2022г. и 01.06.2023г., Исенгуловой К.С. выданы на руки. Заработная плата Исенгуловой К.С. начисляется и выплачивается за фактически отработанное время, к которой применяется уральский коэффициент 1,15 и производится удержание подоходного налога. В нарушение ст.ст. 113, 153 ТК РФ, в период с января 2023 г. по май 2023г., в отсутствие согласия и без оплаты, Исенгулова К.С. привлекалась к работе в выходные дни 12.01.2023г., 13.01.2023г., 09.02.2023г., 20.02.2023г., 21.02.2023г., 09.03.2023г., 10.03.2023г., 06.04.2023г., 07.04.2023г., 12.04.2023г., 25.05.2023г. В нарушение ст. 155 ТК РФ, в период с 01.06.2023. по 30.09.2023 г. Вы не исполняли трудовые (должностные) обязанностей по вине работодателя, согласно рабочего времени, установленного графиками сменности: в июне 2023 г. - 81 час, в июле 2023 г.- 6 часов, в августе 2023 г. - 4 часа, в сентябре 2023 г. - 32 часа. Итого 123 часа. В период рассмотрения обращения, Исенгуловой К.С. начислена и выплачена заработная плата за работу в выходные дни и за невыполнение норм труда, за 222 часа, в сумме 26313 руб. по платежному поручению № 290 от 11.10.2023 г., без учета денежной компенсации, предусмотренной ст.236 ТК РФ.