РОСПРОВЕРКИ

Проверка ШАУФЛЕР СЕРГЕЙ НИКОЛАЕВИЧ
№56241373159109244801

🔢 ИНН:
561505190910
🆔 ОГРН:
322565800001762
📍 Адрес:
462421, Оренбургская область, ГОРОД ОРСК, ОРСК, УЛ КОМАРОВА, Д. 7, 67
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
26.01.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ШАУФЛЕР СЕРГЕЙ НИКОЛАЕВИЧ (ИНН: 561505190910) , адрес: 462421, Оренбургская область, ГОРОД ОРСК, ОРСК, УЛ КОМАРОВА, Д. 7, 67

Смотреть все проверки данной организации (4 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 561505190910
ОГРН проверяемого лица 322565800001762
Наименование проверочного листа ШАУФЛЕР СЕРГЕЙ НИКОЛАЕВИЧ
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 45.20
Наименование проверочного листа Техническое обслуживание и ремонт автотранспортных средств

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 462421, Оренбургская область, ГОРОД ОРСК, ОРСК, УЛ КОМАРОВА, Д. 7, 67

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Адайбекова Динара Амангильдиновна, главный государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Оренбургской области, тел. 8(3537) 21-87-74, адрес электронной почты: git56-984@yandex.ru

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате информация
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области, в форме электронного документа, поступило обращение Мисливко С.А., о нарушении работодателем норм трудового законодательства. Из обращения следует, что работодатель ИП Шауфлер С.Н. запись об увольнении, в трудовую книжку Мисливко С.А., внес с ошибочными данными. В ходе рассмотрения обращения, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», Государственной инспекцией труда в Оренбургской области у ИП Шауфлера С.Н. запрошены пояснения по вышеуказанным вопросам. Согласно представленным пояснениям, установлено: 19.04.2022 г. между работником Мисливко С.А. и индивидуальным предпринимателем Шауфлером С.Н. заключен трудовой договор № 3-22/Б, о приеме Мисливко С.А. на работу на должность слесаря по ремонту автомобилей. В нарушение ч.1 ст.67 ТК РФ, один экземпляр трудового договора не вручен работнику на руки, на экземпляре трудового договора хранящимся у работодателя, отсутствует подпись о получении Мисливко С.А. экземпляра трудового договора. При внесении записи об увольнении, работодателем допущена ошибка в дате издания приказа об увольнении. В соответствии с ч.1 ст.67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Приказом Минтруда России от 19 мая 2021 г. N 320н утвержден Порядок ведения и хранения трудовых книжек. В соответствии с пунктом 10 Порядка в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей. Пунктом 12 Порядка установлено, что в разделе "Сведения о работе" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается. В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения. 1) Принять меры по обеспечению соблюдения требования пунктом 12 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек": - вручить Мисливко С.А. экземпляр трудового договора № 3-22/Б от 19.04.2022 г. под роспись, на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. - при обращении Мисливко С.А. признать недействительной недостоверную запись № 36 и внести запись об увольнении под следующим номером.
Вакансии вахтой