РОСПРОВЕРКИ

Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ОРЕНБУРГСКИЙ ОБЛАСТНОЙ МЕДИЦИНСКИЙ КОЛЛЕДЖ"
№56241373159109389152

🔢 ИНН:
5610246533
🆔 ОГРН:
1225600008754
📍 Адрес:
460000, Оренбургская область, ГОРОД ОРЕНБУРГ, ОРЕНБУРГ, УЛ ЛЕНИНСКАЯ, Д. 25,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
06.02.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ОРЕНБУРГСКИЙ ОБЛАСТНОЙ МЕДИЦИНСКИЙ КОЛЛЕДЖ" (ИНН: 5610246533) , адрес: 460000, Оренбургская область, ГОРОД ОРЕНБУРГ, ОРЕНБУРГ, УЛ ЛЕНИНСКАЯ, Д. 25,

Смотреть все проверки данной организации (3 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 5610246533
ОГРН проверяемого лица 1225600008754
Наименование проверочного листа ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ОРЕНБУРГСКИЙ ОБЛАСТНОЙ МЕДИЦИНСКИЙ КОЛЛЕДЖ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 85.21
Наименование проверочного листа Образование профессиональное среднее

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 460000, Оренбургская область, ГОРОД ОРЕНБУРГ, ОРЕНБУРГ, УЛ ЛЕНИНСКАЯ, Д. 25,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Юровских А.Н.

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате Как следует из содержания обращения работника Черепановой Т.А. работодатель ООО «Эталон» не выплатил окончательный расчет при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск. В силу ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение ходе рассмотрения обращения, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», Государственной инспекцией труда в Оренбургской области у ГАПОУ «ООМК» запрошены пояснения по вышеуказанному заявителем вопросу. На запрос в Государственную инспекцию труда в Оренбургской области представлена письменная информация директора Володина А.В. и копии документов, из которых усматривается следующее. На основании заключенного с Филимоновой О.А. в письменной форме дополнительного соглашения от 14.09.2022г. к трудовому договору, – Филимонова О.А. с 14.09.2022г. выполняет работу по должности преподавателя (1,0 ставка) ГАПОУ «ООМК», режим рабочего времени и времени отдыха определяется расписанием занятий.. В соответствие со ст. 106 ТК РФ, - время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Согласно ст. 107 ТК РФ, - видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска. В соответствие с ч.1 ст. 108 ТК РФ, - в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов. Директор Володин А.В. письменно пояснил, что по вопросу о режиме работы и времени отдыха в настоящее время работниками кадрового и экономического отдела, бухгалтерией, учебным отделом проводится работа по устранению допущенных нарушений. Согласно акту от 25.12.2013г. «О результатах проведенного служебного расследования», - установлено нарушение Филимоновой О.А. нравственных и этических норм. Нарушение п. 2.3 положения «О нормах профессиональной этики педагогических работников ГАПОУ «ООМК». На основании акта о результатах проведенного служебного расследования от 25.12.2023г., служебных записок, а также письменной объяснительной Филимоновой О.А. от 14.12.2023г. издан приказ от 25.12.2023г. № 1165-А о применении к Филимоновой О.А. дисциплинарного взыскания в виде замечания. С данным приказом Филимонова О.А. ознакомлена под роспись 25.12.2023г. Установленный статьей 193 ТК РФ порядок применения к Филимоновой О.А. дисциплинарных взысканий в виде замечания работодателем не нарушен. Вместе с тем, из письменной информации директора Володина А.В. следует, что положение «О нормах профессиональной этики педагогических работников ГАПОУ «ООМК», утвержденное 23.12.2022г. размещено на официальном сайте Колледжа и с данным локальным нормативным актом преподаватель вправе ознакомиться в любое время в юридическом отделе Колледжа. Однако, согласно ст. 22 ТК РФ, - работодатель обязан, в том числе знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. При этом отсутствуют доказательства ознакомления Филимоновой О.А. под роспись с положением «О нормах профессиональной этики педагогических работников ГАПОУ «ООМК», тем самым работодателем не соблюдены требования статьи 22 ТК РФ. Из письменной информации и.о. директора Кононовой М.В. усматривается, что продолжительность рабочего времени Филимоновой О.А. в первом семестре превысила 36 часов в неделю, что противоречит ч.1 ст. 333 ТК РФ, при этом отсутствуют доказательства соблюдения работодателем установленного статьей 99 ТК РФ порядка привлечения работника к сверхурочной работе. в том числе с письменного согласия работника.
Вакансии вахтой