Предостережение:

• Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от 19.03.2024 №56/7-303-24-ОБ/12-8996-И/2022 ОРЕНБУРГСКОГО ЛОКОМОТИВОРЕМОНТНОГО ЗАВОДА - ФИЛИАЛА АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА "ЖЕЛДОРРЕММАШ" 460009, г. Оренбург, ул. Ткачева, 8 ИНН 7715729877, д. 16 Адрес регистр (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области поступило обращение Рябуха А.А. по факту не согласия с увольнением из АО «Желдорремаш» Оренбургского локомотиворемонтного завода по сокращению в феврале 2024 г.; с неполной выплатой расчетных сумм при увольнении; с неполной выплатой заработной платы и премиальной части заработной платы с ноября 2021 г. по настоящее время. Согласно письменным пояснениям и документам, представленным АО «Желдорремаш» Оренбургского локомотиворемонтного завода, установлено, что Рябуха А.А. осуществлял трудовую деятельность в организации с 01.10.2013 по 16.02.2024 в должности советника директора. В период с ноября 2021 г. по май 2023 г. Рябуха А.А. не производились выплаты стимулирующего характера, чем нарушена ч.6 ст. 136 ТК РФ. 09.06.2023 Рябухе А.А. выплачены денежные средства стимулирующего характера за вышеуказанный период в размере 2 129 086,31 руб. с учетом денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ. , (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии с ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ч. 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ