РОСПРОВЕРКИ

Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ОРЕНБУРГСКИЙ ОБЛАСТНОЙ КЛИНИЧЕСКИЙ ПРОТИВОТУБЕРКУЛЕЗНЫЙ ДИСПАНСЕР"
№56241373159110427964

🔢 ИНН:
5610036350
🆔 ОГРН:
1025601037769
📍 Адрес:
460008, ОРЕНБУРГСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г ОРЕНБУРГ, Ш НЕЖИНСКОЕ, Д. ВЛД. 6,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
27.04.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ОРЕНБУРГСКИЙ ОБЛАСТНОЙ КЛИНИЧЕСКИЙ ПРОТИВОТУБЕРКУЛЕЗНЫЙ ДИСПАНСЕР" (ИНН: 5610036350) , адрес: 460008, ОРЕНБУРГСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г ОРЕНБУРГ, Ш НЕЖИНСКОЕ, Д. ВЛД. 6,

Смотреть все проверки данной организации (8 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 5610036350
ОГРН проверяемого лица 1025601037769
Наименование проверочного листа ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ОРЕНБУРГСКИЙ ОБЛАСТНОЙ КЛИНИЧЕСКИЙ ПРОТИВОТУБЕРКУЛЕЗНЫЙ ДИСПАНСЕР"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 86.10
Наименование проверочного листа Деятельность больничных организаций

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 460008, ОРЕНБУРГСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г ОРЕНБУРГ, Ш НЕЖИНСКОЕ, Д. ВЛД. 6,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение умеренный риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Алексей Петрович Пономаренко

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области, поступило письменное обращение Старожиловой А.Е., о нарушении требований трудового законодательства ГБУЗ «ООКПД». В обращении Старожилова А.Е., указывает следующее. 18.03.2024 г. коллективом работников филиала "Орский", стационар г. Новотроицка была направлена претензия о начислении зарплаты в неполном объеме, т.е. при расчете МРОТ была включена выплата за работу с вредными и опасными условиями труда. При расчете зарплаты по совместительству также были допущены нарушения по оплате МРОТ. Опираясь на ст. 146 и ст. 147 ТК РФ они имеют право на повышенный размер оплаты труда. Данные нарушения наблюдались в январе, феврале и марте 2024 года. В ответе № 547 от 28.03.2024 г на их претензию, сообщается, что главным бухгалтером был проведен анализ начисления зарплаты работников, в результате чего нарушений не установлено. С данными выводами они не согласны и просят провести проверку начисления заработной платы сотрудникам учреждения. У них и так не очень большие заработные платы, а их лишают и этих доплат за работу во вредных и опасных для здоровья (туберкулез, ВИЧ) условиях труда. Копии претензии и расчетных листов прилагает. В ходе рассмотрения обращения, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», Государственной инспекцией труда в Оренбургской области в ГБУЗ «ООКПД», запрошены пояснения по вышеуказанным вопросам. Представление таких пояснений и иных документов не является обязательным (п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ). Из представленного по запросу пояснения и документов, следует. ГБУЗ «ООКПТД», как бюджетное учреждение, руководствуется в своей деятельности всеми нормативно-правовыми актами, как федеральных органов власти, так и органов власти Оренбургской области. В частности, оплата труда работников осуществляется на основании Положения об оплате труда работников ГБУЗ «ООКПТД», утвержденного приказом главного врача от 29.09.2023 № 125/5-П, которое разработано на основании Распоряжения Министерства здравоохранения Оренбургской области от 29.09.2023 № 2036 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников медицинских и прочих организаций государственной системы здравоохранения Оренбургской области». На основании ч.1 ст. 146 ТК РФ, об оплате труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, п. 8.10 Положения об оплате труда работников ГБУЗ «ООКПТД», за работу в области с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников ГБУЗ «ООКПТД» применяется районный коэффициент в размере 15 процентов. Районный коэффициент начисляется сверх минимального размера оплаты труда. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда устанавливается в повышенном размере. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Минимальный размер повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда составляет 4 процента от оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда работникам устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. В ГБУЗ «ООКПТД» составлен и утвержден, по согласованию с представительным органом работников, Перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данной организации, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) устанавливается выплата за работу, связанную с вредными и (или) опасными условиями труда, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем. Размер выплаты за работу во вредных (опасных) условиях работникам ГБУЗ «ООКПТД» составляет от 37 до 42 процентов, в зависимости от занимаемой должности. В состав заработной платы входят все выплаты и надбавки, установленные работнику за отработанный период. Не входят в состав МРОТ на основании п.8.9. «Положения об оплате труда работников ГБУЗ «ООКПТД»: «Выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также за работу, выполняемую в порядке совмещения профессий (должностей) не включаются в состав заработной платы работника, не превышающей минимального размера оплаты труда». Доплаты до МРОТ начисляются как по основной должности, занимаемой работником, так и по совместительству, пропорционально занимаемой ставке. Работодателем проведен анализ начисления заработной платы работников, как по основной должности, так и по совместительству. Нарушений не установлено. Все выплаты, установленные действующим законодательством и «Положением об оплате труда работников ГБУЗ «ООКПТД», произведены в полном объеме. Соответственно доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда включенf в состав минимального размера оплаты труда не обоснованно и в нарушении требований ст. 133, 147, 149 ТК РФ.
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ст. 133 ТК РФ, Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст. 147 ТК РФ, Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. Согласно ст. 149 ТК РФ. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. N 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, установленных ст. ст.ст. 133, 147, 149 ТК РФ (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. В соответствии со ст. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 года № 1230 контролируемое лицо в течение 10 дней со дня получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований вправе подать в контрольный (надзорный) орган возражение в отношении указанного предостережения. Возражение направляется в бумажном виде почтовым отправлением либо в виде электронного документа, подписанного в порядке, предусмотренном статьей 21 Федерального закона от 31.07.2020 №248-ФЗ, на указанный в предостережении адрес электронной почты контрольного (надзорного) органа, либо иными указанными в предостережении способами. (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения)
Вакансии вахтой