Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области поступило обращение Бакаевой О.А. Из обращения следует: о нарушении ее трудовых прав ФИЛИАЛОМ ПАО СК "РОСГОССТРАХ" В ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ: требование выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, отсутствие доплаты за выполнение иной работы по иным должностям, отсутствие доплаты за выполнение иной работы по иным должностям за дополнительную работу: исполнение обязанностей директора филиала за период 04.06.2024 по 07.06.2024 гг., нарушение графика работы (ненормированный). Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований. Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 60 Трудового кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Вы имеете право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом Вас в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Согласно ст. 101 Трудового кодекса РФ ненормированный рабочий день, особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).