Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области поступило обращение Исавниной Т.В. о нарушении ее трудовых прав Муниципальное общеобразовательное бюджетное учреждение города Бузулука "Начальная общеобразовательная школа 11": не ознакомление работника с должностной инструкцией, не ознакомление работника с приказами и локальными актами. В ходе рассмотрения обращения, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», Государственной инспекцией труда в Оренбургской области у работодателя запрошены пояснения. Работодателем представлена следующая информация. Исавнина Т.В. работает в МОБУ «Начальная общеобразовательная школа № 11» с 01.09.1997 года. Исавнина Т.В. была ознакомлена с должностной инструкцией по должности «учитель» под подпись при переводе с должности «воспитатель» в 2002 году, затем при переработке инструкций в 2015 и 2016 годах. 20.08.2024 года педагог без уважительной причины пропустила заседание педагогического совета, на котором все педагоги школы были ознакомлены с обновленной должностной инструкцией по должности «учитель». Педагог в 2014 году вышла из состава профсоюзной организации, в 2024 году удалилась из всех школьных чатов в мессенджерах, тем самым ограничила свой доступ к транслируемой в них рабочей информации. С локальными школьными актами, в том числе касающимися организации образовательного процесса в школе, не ознакамливается принципиально, даже прочитав документ, подпись не ставит. Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.