Проверка ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ "ПРИВОЛЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПУТЕЙ СООБЩЕНИЯ"
№56241373159116008867

🔢 ИНН:	6318100463
🆔 ОГРН:	1026301504789
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	28.10.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ "ПРИВОЛЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПУТЕЙ СООБЩЕНИЯ" (ИНН: 6318100463)

Смотреть все проверки данной организации (3 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Оценка как работодателя

Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ

Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	6318100463
ОГРН проверяемого лица	1026301504789
Наименование проверочного листа	ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ "ПРИВОЛЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПУТЕЙ СООБЩЕНИЯ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	85.22
Наименование проверочного листа	Образование высшее

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	печатнова светлана владимировна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	заместитель руководителя структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области поступило обращение коллектива профессорско-преподавательского состава Оренбургского института путей сообщения о нарушение требований Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597, о не выплате в сентябре 2024 года стимулирующих выплат, расчет усредненных показателей, а не индивидуальных, отсутствие прозрачности начисления стимулирующих выплат по эффективному контракту. Согласно письменным пояснениям работодателя: «В соответствии с Порядком выплат стимулирующего характера установлены критерии за 1 полугодие 2024 года работникам профессорско-преподавательского состава ОрИПС за период с 01.07.2024 по 31.12.2024. Во втором полугодии 2024 года в связи с тяжелым финансовом положением филиалом были приостановлены выплаты стимулирующего характера за интенсивность (эффективность) труда работникам на основании приказа от 24.07.2024. В октябре 2024 года на основании приказа от 10.10.2024 была произведена выплата стимулирующего характера за интенсивность ) эффективность труда за июль 2024 года.
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области поступило обращение коллектива профессорско-преподавательского состава Оренбургского института путей сообщения о нарушение требований Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597, о не выплате в сентябре 2024 года стимулирующих выплат, расчет усредненных показателей, а не индивидуальных, отсутствие прозрачности начисления стимулирующих выплат по эффективному контракту. Согласно письменным пояснениям работодателя: «В соответствии с Порядком выплат стимулирующего характера установлены критерии за 1 полугодие 2024 года работникам профессорско-преподавательского состава ОрИПС за период с 01.07.2024 по 31.12.2024. Во втором полугодии 2024 года в связи с тяжелым финансовом положением филиалом были приостановлены выплаты стимулирующего характера за интенсивность (эффективность) труда работникам на основании приказа от 24.07.2024. В октябре 2024 года на основании приказа от 10.10.2024 была произведена выплата стимулирующего характера за интенсивность ) эффективность труда за июль 2024 года. Во исполнение Указа Президента Российской Федерации № 597 от 07.05.2024, в целях достижения показателей, определенных Дорожной картой, в части оплаты труда преподавательского состава выплаты соблюдаются, ежеквартально, т.е. на конец 4 квартала 2024 года выплаты будут составлять 200% от средней заработной платы» Согласно ч.1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии с ч.2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан , в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Статья 135 Трудового кодекса РФ устанавливает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами

Значение

В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области поступило обращение коллектива профессорско-преподавательского состава Оренбургского института путей сообщения о нарушение требований Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597, о не выплате в сентябре 2024 года стимулирующих выплат, расчет усредненных показателей, а не индивидуальных, отсутствие прозрачности начисления стимулирующих выплат по эффективному контракту. Согласно письменным пояснениям работодателя: «В соответствии с Порядком выплат стимулирующего характера установлены критерии за 1 полугодие 2024 года работникам профессорско-преподавательского состава ОрИПС за период с 01.07.2024 по 31.12.2024. Во втором полугодии 2024 года в связи с тяжелым финансовом положением филиалом были приостановлены выплаты стимулирующего характера за интенсивность (эффективность) труда работникам на основании приказа от 24.07.2024. В октябре 2024 года на основании приказа от 10.10.2024 была произведена выплата стимулирующего характера за интенсивность ) эффективность труда за июль 2024 года. Во исполнение Указа Президента Российской Федерации № 597 от 07.05.2024, в целях достижения показателей, определенных Дорожной картой, в части оплаты труда преподавательского состава выплаты соблюдаются, ежеквартально, т.е. на конец 4 квартала 2024 года выплаты будут составлять 200% от средней заработной платы» Согласно ч.1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии с ч.2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан , в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Статья 135 Трудового кодекса РФ устанавливает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII