Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области поступило обращение коллектива профессорско-преподавательского состава Оренбургского института путей сообщения о нарушение требований Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597, о не выплате в сентябре 2024 года стимулирующих выплат, расчет усредненных показателей, а не индивидуальных, отсутствие прозрачности начисления стимулирующих выплат по эффективному контракту. Согласно письменным пояснениям работодателя: «В соответствии с Порядком выплат стимулирующего характера установлены критерии за 1 полугодие 2024 года работникам профессорско-преподавательского состава ОрИПС за период с 01.07.2024 по 31.12.2024. Во втором полугодии 2024 года в связи с тяжелым финансовом положением филиалом были приостановлены выплаты стимулирующего характера за интенсивность (эффективность) труда работникам на основании приказа от 24.07.2024. В октябре 2024 года на основании приказа от 10.10.2024 была произведена выплата стимулирующего характера за интенсивность ) эффективность труда за июль 2024 года. Во исполнение Указа Президента Российской Федерации № 597 от 07.05.2024, в целях достижения показателей, определенных Дорожной картой, в части оплаты труда преподавательского состава выплаты соблюдаются, ежеквартально, т.е. на конец 4 квартала 2024 года выплаты будут составлять 200% от средней заработной платы» Согласно ч.1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии с ч.2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан , в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Статья 135 Трудового кодекса РФ устанавливает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами