РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МЕЖТРАНССТРОЙ"
№56241373159116282214

🔢 ИНН:
5610151419
🆔 ОГРН:
1135658002204
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
18.11.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МЕЖТРАНССТРОЙ" (ИНН: 5610151419)

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 5610151419
ОГРН проверяемого лица 1135658002204
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МЕЖТРАНССТРОЙ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Малое предприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 41.20
Наименование проверочного листа Строительство жилых и нежилых зданий

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Колесников Владимир Валерьевич

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение руководитель территориального органа - главный государственный инспектор труда в субъекте Российской Федерации

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области от Трофимова В.П. и из прокуратуры Ленинского района г.Оренбурга поступили письменные обращения с аналогичной информацией о нарушении трудовых прав работника в ООО «Межтрансстрой» в части того, что с Трофимову В.П. не выплатили заработную плату за август и сентябрь 2024г. и при увольнении не выдали трудовую книжку. На запрос информации от генерального директора ООО «Межтрансстрой» Межовой О.А. поступило письменное объяснение и копии документов, согласно которых заработная плата за август 2024 года Трофимову В.П. выплачена. Расчетные суммы, в том числе начисленная заработная плата за сентябрь 2024 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск, выплачены Трофимову В.П. в день его увольнения 08.10.2024г. Трудовая книжка направлена Трофимову В.П. ценным письмом не в день его увольнения — 08.10.2024г., а лишь 15.10.2024г. - в течение 3-х рабочих дней после поступления от него 10.10.2024г. заявления о её отправке по почте. При этом, письменное уведомление о необходимости прибыть в офис организации и получить трудовую книжку, либо дать согласие на её отправку по почте — работодатель не направил Трофимову В.П. в день прекращения трудового договора с ним. Из предоставленных работодателем документов следует, что заработная плата за первую половину сентября 2024 года выплачена Трофимову В.П. несвоевременно — не 30.09.2024, а лишь в день увольнения 08.10.2024г., чем нарушена ч. 6 ст. 136 ТК РФ.
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области от Трофимова В.П. и из прокуратуры Ленинского района г.Оренбурга поступили письменные обращения с аналогичной информацией о нарушении трудовых прав работника в ООО «Межтрансстрой» в части того, что с Трофимову В.П. не выплатили заработную плату за август и сентябрь 2024г. и при увольнении не выдали трудовую книжку. На запрос информации от генерального директора ООО «Межтрансстрой» Межовой О.А. поступило письменное объяснение и копии документов, согласно которых заработная плата за август 2024 года Трофимову В.П. выплачена. Расчетные суммы, в том числе начисленная заработная плата за сентябрь 2024 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск, выплачены Трофимову В.П. в день его увольнения 08.10.2024г. Трудовая книжка направлена Трофимову В.П. ценным письмом не в день его увольнения — 08.10.2024г., а лишь 15.10.2024г. - в течение 3-х рабочих дней после поступления от него 10.10.2024г. заявления о её отправке по почте. При этом, письменное уведомление о необходимости прибыть в офис организации и получить трудовую книжку, либо дать согласие на её отправку по почте — работодатель не направил Трофимову В.П. в день прекращения трудового договора с ним. Из предоставленных работодателем документов следует, что заработная плата за первую половину сентября 2024 года выплачена Трофимову В.П. несвоевременно — не 30.09.2024, а лишь в день увольнения 08.10.2024г., чем нарушена ч. 6 ст. 136 ТК РФ. В соответствие с ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. В соответствие с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, зарабоная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствие с ст. 136 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не реже чем каждые полмесяца.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой