Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области поступило обращение о нарушении норм трудового законодательства ГБУСО «КЦСОН» Северного округа по вопросу не выплаты премии. В соответствии с подп. «а» п. 3 Постановления Правительства РФ от 10.03.2022 № 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля» в 2022-2024 годах внеплановые контрольные (надзорные) мероприятия проводятся исключительно при непосредственной угрозе причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан, по фактам причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан. +В ходе рассмотрения обращения, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», Государственной инспекцией труда в Оренбургской области у ГБУСО «КЦСОН» Северного округа запрошены пояснения и документы по вышеуказанным вопросам. Согласно представленным работодателем пояснений работала специалистом по социальной работе отделения дневного пребывания для граждан пожилого возраста и инвалидов с 02.07.2024 по 16.10.2024. На основании п.2.5.3. Положения о стимулировании труда работников ГБУСО «КЦСОН» в Северном округе г.Оренбурга (с которым она ознакомлена под роспись) премирование работников относится к компетенции директора учреждения и является его правом, а не обязанностью. Решение о размере премии по итогам работы принимает директор учреждения в отношении конкретного работника на основании предложений комиссии по оценке эффективности деятельности работников учреждения, отраженных в протоколе заседания комиссии, в пределах имеющихся средств по фонду оплаты труда соответствующего периода времени. За время работы Крючкова О.А была премированы за отдельные показатели в работе (приказ от 20.09.2024 №495-л), а также производилось стимулирование путем увеличения количества баллов стимулирующих выплат. огласно ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами