|
Текст |
В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области, поступило письменное обращение Хорохориной Е.В.,., о нарушении требований трудового законодательства ГАУЗ «ДГКБ» г. Оренбурга.
В обращении Хорохорина Е.В. указывает следующее. Она перерабатывает 2 раза в неделю, потому, что ее заставляют 2 раза в месяц выходить в субботу, за что ей не оплачивают выходной день в двойном размере, ссылаясь на то, что она не вырабатывает в пятидневную неделю 40 часов. С ноября 2024 г. ей расчитали новый график работы, где она уже должна работать с 11:00 час. до 19:00 час, с чем она не согласна, потому-что, ей не предоставляют дополнительный договор. По новому графику она опять должна выходить 2 субботы в месяц. Ей не компенсированы затраты на прохождение медицинской комиссии при трудоустройстве на работу. Не выдается спецодежда.
В ходе рассмотрения обращения, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», Государственной инспекцией труда в Оренбургской области в ГАУЗ «ДГКБ» г. Оренбурга, запрошены пояснения по вышеуказанным вопросам.
Из представленного по запросу пояснения, следует.
Хорохорина Е.В. состоит в трудовых отношениях с ГАУЗ «ДГКБ» г.Оренбурга в должности уборщика служебных помещений детской поликлиники № 4 с 17.06.2024 года по настоящее время.
Согласно п.4.2, трудового договора Хорохориной Е.В. установлен следующий режим работы 40-часовая шестидневная рабочая неделя с выходным днем воскресенье. Время начала, окончания рабочего дня устанавливается согласно графику учета рабочего времени в рамках режима работы поликлиники. График работы составляются работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации за месяц и доводится до сведения работников за месяц до введения его в действие.
В соответствии с табелем учета рабочего времени за период июнь - ноябрь 2024 г., с учетом соблюдения нормы рабочего времени 40 часов в неделю, у Хорозориной Е.В. одна - две субботы каждого месяца были рабочими.
Привлечение Хорохориной Е.В. для работы в выходной день не осуществлялось.
Вопрос по режиму работы с Хорохориной Е.В. не урегулирован, так как Хорохорина Е.В. не считает, что по трудовому договору у нее установлена шестидневная рабочая неделя с выходным днем воскресенье.
Однако, трудовой договор Хорохориной Е.В. подписан лично, вышеназванные условия прописаны.
Хорохорина Е.В. ежемесячно отказывается подписывать графики работы.
Затраты на прохождение предварительного медицинского осмотра Хорохориной Е.В. были компенсированы в полном объеме по ее личному заявлению.
Спецодежда в количестве одного халата и 12 пар перчаток резиновых выдана, что подтверждается личной карточкой выдачи СИЗ.
Вопрос с Хорохориной Е.В. по компенсации предварительного медицинского осмотра и выдачи СИЗ урегулирован.
В нарушение ст. 221 ТК РФ, П. 171 Приказа Минтруда России от 09.12.2014 N 997н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением" (Зарегистрировано в Минюсте России 26.02.2015 N 36213), Хорохорина Е.В. обеспечена средством индивидуальной защиты (халатом от общих производственных загрязнений и механических воздействий) 03.12.2024 г. и не обеспечена перчатками с полимерным покрытием в количестве 6 пар.
В нарушение ст. 220 ТК РФ, медицинский осмотр Хорохориной Е.В. при приеме на работу осуществлен не за счет средств работодателя.
Согласно условию трудового договора Хорохориной Е.В. установлен следующий режим работы. 40 часовая шестидневная рабочая неделя с выходным днем воскресенье.
Исходя из табеля учета рабочего времени, установлено, что в период с 14.10.2024 г. по 18.10.2024 г., в период с 21.10.2024 г. по 25.10.2024 г., в период с 11.11.2024 г. по 15.11.2024 г., в период с 25.11.2024 г. по 29.11.2024 г. Хорохорина Е.В. выполняла работу исходя из 40 часовой 5 дневной рабочей недели с выходными днями суббота и воскресенье.
В нарушение п. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, в отношении Хорохориной Е.В. не соблюден установленный ей режим работы согласно условию письменного трудового договора. |