Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области из Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) поступило обращение Хамова О.В. о нарушении трудовых прав работников МБОУ Гимназия № 1, а именно не выплате премиальной стимулирующей суммы по итогам работы за октябрь 2024г. Согласно пункту 2.4 положения «Об оплате труда работников МБОУ Гимназия № 1», - в целях поощрения педагогических работников за результаты профессиональной деятельности и стимулирования их к более эффективным результатам труда устанавливаются премиальные стимулирующие выплаты по итогам работы. Премиальные стимулирующие выплаты по итогам работы выплачиваются педагогическим работникам за счет сформированного в МБОУ Гимназия № 1 фонда стимулирования. Фонд стимулирования работников формируется в составе фонда оплаты труда, исходя из финансовых возможностей МБОУ Гимназия № 1 в размере не более 30% средств, предусмотренных на оплату должностных окладов. В случае отсутствия в фонде оплаты труда МБОУ Гимназия № 1 средств на премиальные стимулирующие выплаты по итогам работы руководитель МБОУ Гимназия № 1 имеет право принять решение о прекращении данных выплат с уведомлением работников в установленном законодательством порядке. Премиальные стимулирующие выплаты по результатам работы устанавливаются работникам в процентном отношении к окладу (должностному окладу), либо в абсолютном размере. Размеры (порядок расчета размера) и условия осуществления выплат премий по результатам работы устанавливаются в МБОУ Гимназия № 1 коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом с учетом мнения выборного профсоюзного органа работников МБОУ Гимназия № 1 и с учетом достижения педагогическим работником целевых показателей эффективности и результативности деятельности. Показатели эффективности результативности деятельности педагогических работников МБОУ Гимназия № 1 приведены в приложении № 1 к данному Положению. По согласованию с профсоюзным органом работников МБОУ Гимназия № 1 показатели эффективности и результативности деятельности педагогических работников могут быть детализированы, конкретизированы и дополнены. Из приказов о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда по результатам работы за сентябрь, ноябрь 2024г., следует, что стимулирующие выплаты за указанные периоды произведены на основании решения Управляющего совета гимназии (протоколы от 23.09.2024г. № 2, от 22.11.2024г. № 3). При этом заседание Управляющего совета гимназии о распределении суммы стимулирующего характера по результату работы за октябрь 2024г. не проводилось. На основании приказа директора МБОУ Гимназия № 1 от 25.09.2024г. № 25, – в связи с праздником День учителя в России каждому педагогическому работнику выплачена премия в размере 14 000 руб. Таким образом, работодателем не рассмотрен вопрос о выплате работникам МБОУ Гимназия № 1 премиальной стимулирующей суммы по итогам работы за октябрь 2024г., при этом работники не уведомлены руководителем в случае принятия решения о прекращении выплаты по итогам работы за октябрь 2024г. В соответствие с абзацами 2, 7 части 2 статьи 22 ТК РФ, - работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствие с ч.1 ст. 129 ТК РФ, -  заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствие с ч.1 ст. 132 ТК РФ, - заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Согласно ч.1 ст. 135 ТК РФ, - заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ч.2 ст. 135 ТК РФ, - системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Статьей 144 ТК РФ закреплено, что  системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников муниципальных учреждений устанавливаются - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть третья статьи 135 ТК РФ) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей. Согласно ст. 45 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», контрольные (надзорные) органы могут проводить профилактические мероприятия, в том числе объявление предостережения.