РОСПРОВЕРКИ

Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГИМНАЗИЯ № 1
№56241373159116761804

🔢 ИНН:
5648004580
🆔 ОГРН:
1065636024046
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
19.12.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГИМНАЗИЯ № 1 (ИНН: 5648004580)

Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 5648004580
ОГРН проверяемого лица 1065636024046
Наименование проверочного листа МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГИМНАЗИЯ № 1
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 85.14
Наименование проверочного листа Образование среднее общее

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Юровских А.Н.
ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Арсланова Фаиля Нигматзяновна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение заместитель руководителя территориального органа - заместитель главного государственного инспектора труда в субъекте Российской Федерации

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области из Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) поступило обращение Хамова О.В. о нарушении трудовых прав работников МБОУ Гимназия № 1, а именно не выплате премиальной стимулирующей суммы по итогам работы за октябрь 2024г.
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области из Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) поступило обращение Хамова О.В. о нарушении трудовых прав работников МБОУ Гимназия № 1, а именно не выплате премиальной стимулирующей суммы по итогам работы за октябрь 2024г. Согласно пункту 2.4 положения «Об оплате труда работников МБОУ Гимназия № 1», - в целях поощрения педагогических работников за результаты профессиональной деятельности и стимулирования их к более эффективным результатам труда устанавливаются премиальные стимулирующие выплаты по итогам работы. Премиальные стимулирующие выплаты по итогам работы выплачиваются педагогическим работникам за счет сформированного в МБОУ Гимназия № 1 фонда стимулирования. Фонд стимулирования работников формируется в составе фонда оплаты труда, исходя из финансовых возможностей МБОУ Гимназия № 1 в размере не более 30% средств, предусмотренных на оплату должностных окладов. В случае отсутствия в фонде оплаты труда МБОУ Гимназия № 1 средств на премиальные стимулирующие выплаты по итогам работы руководитель МБОУ Гимназия № 1 имеет право принять решение о прекращении данных выплат с уведомлением работников в установленном законодательством порядке. Премиальные стимулирующие выплаты по результатам работы устанавливаются работникам в процентном отношении к окладу (должностному окладу), либо в абсолютном размере. Размеры (порядок расчета размера) и условия осуществления выплат премий по результатам работы устанавливаются в МБОУ Гимназия № 1 коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом с учетом мнения выборного профсоюзного органа работников МБОУ Гимназия № 1 и с учетом достижения педагогическим работником целевых показателей эффективности и результативности деятельности. Показатели эффективности результативности деятельности педагогических работников МБОУ Гимназия № 1 приведены в приложении № 1 к данному Положению. По согласованию с профсоюзным органом работников МБОУ Гимназия № 1 показатели эффективности и результативности деятельности педагогических работников могут быть детализированы, конкретизированы и дополнены. Из приказов о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда по результатам работы за сентябрь, ноябрь 2024г., следует, что стимулирующие выплаты за указанные периоды произведены на основании решения Управляющего совета гимназии (протоколы от 23.09.2024г. № 2, от 22.11.2024г. № 3). При этом заседание Управляющего совета гимназии о распределении суммы стимулирующего характера по результату работы за октябрь 2024г. не проводилось. На основании приказа директора МБОУ Гимназия № 1 от 25.09.2024г. № 25, – в связи с праздником День учителя в России каждому педагогическому работнику выплачена премия в размере 14 000 руб. Таким образом, работодателем не рассмотрен вопрос о выплате работникам МБОУ Гимназия № 1 премиальной стимулирующей суммы по итогам работы за октябрь 2024г., при этом работники не уведомлены руководителем в случае принятия решения о прекращении выплаты по итогам работы за октябрь 2024г. В соответствие с абзацами 2, 7 части 2 статьи 22 ТК РФ, - работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствие с ч.1 ст. 129 ТК РФ, -  заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствие с ч.1 ст. 132 ТК РФ, - заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Согласно ч.1 ст. 135 ТК РФ, - заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ч.2 ст. 135 ТК РФ, - системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Статьей 144 ТК РФ закреплено, что  системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников муниципальных учреждений устанавливаются - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть третья статьи 135 ТК РФ) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей. Согласно ст. 45 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», контрольные (надзорные) органы могут проводить профилактические мероприятия, в том числе объявление предостережения.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой