Предостережение:

• поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области поступило обращение Ахтямова К.Ш. о нарушении его трудовых прав МКУ «Комсервис», а именно не выплате материальной помощи к ежегодному отпуску до одного должностного оклада в соответствие с положением «О выплате материальной помощи работникам МКУ «Комсервис» города Оренбурга, утвержденного приказом от 21.12.2023г. № 999, не выплате премии по итогам работы за 2024 год. На запрос в Государственную инспекцию труда в Оренбургской области представлена письменная информация директора МКУ «Комсервис» Обухова А.А. от 09.01.2025г., из которой усматривается следующее. Выплата материальной помощи производится в соответствие с пунктом 6 положения «О выплате материальной помощи работникам МКУ «Комсервис» города Оренбурга, утвержденного приказом от 21.12.2023г. № 999, согласно которому размер материальной помощи устанавливается руководителем учреждения и определяется в зависимости от каждой конкретной ситуации и финансовых возможностей учреждения. В 2024 году в бюджетной смете учреждения нет отдельной статьи расходов на единовременные выплаты материальной помощи, она не была запланирована. Финансовое управление администрации города Оренбурга признало выплаты материальной помощи неправомерными и в учреждении были прекращены. Распределителем бюджетных средств учреждения в 2024 году не выделены лимиты на выплату премии по итогам 2024 года, поэтому работникам учреждения данная премия (13-я заработная плата) не выплачена. Премиальная выплата в декабре 2024г. была произведена за перевыполнение плановых показателей работ, обеспечивающих исполнение технического задания по содержанию дорожной сети территории Северного округа. Выплата разовой премии осуществлялась по усмотрению работодателя. В соответствие с абзацами 2, 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, - работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.