Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области поступило письменное обращение Саклакова А.Г. с информацией о нарушении его трудовых прав в ООО «МКЦ» в части того, что работодатель не заключил с ним надлежащим образом трудовые отношения и не выплатил заработную плату за август и сентябрь 2024г. На запрос информации из ООО «МКЦ» не предоставлено никаких пояснений. В соответствие с ч.1 ст. 67 ТК РФ - трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В соответствие с ст. 136 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не реже чем каждые полмесяца. В соответствие с ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.