Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области, поступило письменное обращение Сундуковой О.В., Жилиной О.В., Кравченко Е.А., Матвеевой В.В., о нарушении требований трудового законодательства МУП «Переволоцкое ПЖКХ». В обращении вышеуказанные работники указывают следующее. Ране им был установлен тариф 95,94 руб. за час. В настоящее время почасовая оплата составляет 95,94 руб. В ноябре 2023 г. тариф составлял 80,98 руб. После повышения тарифа их заработная плата не изменилась и количество отработанных часов не изменилось. В ноябре 2023 г. их заработная плата составляла 22 350,48 руб. В ноябре 2024 г. их заработная плата составляла 22 595,79 руб. Доплаты за переработку нет. В ходе рассмотрения обращения, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», Государственной инспекцией труда в Оренбургской области в МУП «Переволоцкое «ПЖКХ», запрошены пояснения по вышеуказанным вопросам. Представление таких пояснений и иных документов не является обязательным (п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ). Из представленного по запросу пояснения и документов, следует. МУП «Переволоцкое «ПЖКХ» сообщает о том, что при обращении вышеуказанных работников о неверности расчетов за переработанное время, был выявлен сбой программы 1 ЗУП ЗИК/ Заработная плата, по которой ведется начисление. В связи с этим сбой в кратчайшие сроки был устранен, произведены доначисления и недостающая сумма выплачена. Информации об уплате процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплаты заработной платы и иных сумм согласно требованиям ст. 236 ТК РФ, МУП «Переволоцкое «ПЖКХ» не представлено. Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.