Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ПЕРЕВОЛОЦКАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА"
№56251373159117063662

🔢 ИНН:	5640001770
🆔 ОГРН:	1025602665967
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	29.01.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ПЕРЕВОЛОЦКАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА" (ИНН: 5640001770)

Смотреть все проверки данной организации (8 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ

Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	5640001770
ОГРН проверяемого лица	1025602665967
Наименование проверочного листа	ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ПЕРЕВОЛОЦКАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	86.10
Наименование проверочного листа	Деятельность больничных организаций

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	печатнова светлана владимировна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	заместитель руководителя структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области поступило обращение Барсуковой Л.В. о нарушении норм трудового законодательства ГБУЗ «Переволоцкая РБ», а именно: не выдача второго экземпляра трудового договора на руки, не выплата стимулирующих выплат за выполнение плана, не оплата дополнительной работы за работу на втором участке, не оформление дополнительного соглашения, не оплата за расширенный круг обязанностей с апреля 2024 года по сентябрь 2024 года, выплаты не в полном объеме за работу в дневном стационаре, не законное привлечение к дисциплинарное ответственности в период с ноября 2024 года по декабрь 2024 года. В соответствии с п.1 ч.1 ст. 57 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, может быть наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям с учетом положений статьи 60 настоящего Федерального закона. Оснований для проведения внепланового мероприятия по надзору не имеется в связи с отсутствием в обращении сведений о непосредственной угрозе причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью, а также факты причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью. у ГБУЗ «Переволоцкая РБ» запрошены пояснения и документы по вышеуказанным вопросам. Согласно представленной ГБУЗ «Переволоцкая РБ» информации 01.09.2023 с Барсуковой Л.В заключен трудовой договор, второй экземпляр трудового договора вручен ей на руки, о чем имеется ее подпись на экземпляре договора, хранящемся у работодателя. В период работы в ГБУЗ «Переволоцкая РБ» Барсуковой Л.В начислялись следующие доплаты: с 10.04.2024 по 30.06.2024 – внутренне совместительство 0,5 ставки за исполнение обязанностей врача-терапевта участкового Кичкасской врачебной амбулатории (приказ от 12.04.2024 № 365-с); с 01.07.2024 по 31.12.2024 - внутренне совместительство 0,5 ставки за исполнение обязанностей врача-терапевта участкового Кичкасской врачебной амбулатории (приказ от 03.07.2024 № 605-с); с 01.09.2024 по 31.12.2024 – доплата за расширение зоны обслуживания, за ведение дневного стационара 50% от оклада (приказ от 26.09.2024 № 858-с). С 01.12.2024 все вышеперечисленные доплаты были отменены на основании ее личного заявления от 29.11.2024. Кроме того, Барсуковой Л.В была начислена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты по показателям эффективности по двум врачебным участкам (Преторийская ВА и Кичкасская ВА с апреля 2024 года). Стимулирующая выплата по Кичкасской ВА начисляется по полной базовой ставке с учетом критериев эффективности. Ей установлен персональный повышающий коэффициент к окладу с даты трудоустройства, доплата за расширение зоны обслуживания – 50% от должностного оклада (ведение дневного стационара в Преторийской ВА (приказ от 17.05.2024 № 445-с), доплата за расширение зоны обслуживания – 50% от должностного оклада в Кичкасской ВА (приказ от 26.09.2024 № 858-с). Документы, подтверждающие начисление и выплату указанных выплат и доплат, работодателем не представлены. В период с ноября 2024 по декабрь 2024 года Барсукова Л.В неоднократно привлекалась с дисциплинарным взысканиям, из которых с целью урегулирования трудовых отношений между сотрудником и работодателем три взыскания отменены приказом главного врача ГБУЗ «Переволоцкая РБ». Приказы об отмене дисциплинарных взысканий работодателем не представлены.
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области поступило обращение Барсуковой Л.В. о нарушении норм трудового законодательства ГБУЗ «Переволоцкая РБ», а именно: не выдача второго экземпляра трудового договора на руки, не выплата стимулирующих выплат за выполнение плана, не оплата дополнительной работы за работу на втором участке, не оформление дополнительного соглашения, не оплата за расширенный круг обязанностей с апреля 2024 года по сентябрь 2024 года, выплаты не в полном объеме за работу в дневном стационаре, не законное привлечение к дисциплинарное ответственности в период с ноября 2024 года по декабрь 2024 года. В соответствии с п.1 ч.1 ст. 57 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, может быть наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям с учетом положений статьи 60 настоящего Федерального закона. Оснований для проведения внепланового мероприятия по надзору не имеется в связи с отсутствием в обращении сведений о непосредственной угрозе причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью, а также факты причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью. у ГБУЗ «Переволоцкая РБ» запрошены пояснения и документы по вышеуказанным вопросам. Согласно представленной ГБУЗ «Переволоцкая РБ» информации 01.09.2023 с Барсуковой Л.В заключен трудовой договор, второй экземпляр трудового договора вручен ей на руки, о чем имеется ее подпись на экземпляре договора, хранящемся у работодателя. В период работы в ГБУЗ «Переволоцкая РБ» Барсуковой Л.В начислялись следующие доплаты: с 10.04.2024 по 30.06.2024 – внутренне совместительство 0,5 ставки за исполнение обязанностей врача-терапевта участкового Кичкасской врачебной амбулатории (приказ от 12.04.2024 № 365-с); с 01.07.2024 по 31.12.2024 - внутренне совместительство 0,5 ставки за исполнение обязанностей врача-терапевта участкового Кичкасской врачебной амбулатории (приказ от 03.07.2024 № 605-с); с 01.09.2024 по 31.12.2024 – доплата за расширение зоны обслуживания, за ведение дневного стационара 50% от оклада (приказ от 26.09.2024 № 858-с). С 01.12.2024 все вышеперечисленные доплаты были отменены на основании ее личного заявления от 29.11.2024. Кроме того, Барсуковой Л.В была начислена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты по показателям эффективности по двум врачебным участкам (Преторийская ВА и Кичкасская ВА с апреля 2024 года). Стимулирующая выплата по Кичкасской ВА начисляется по полной базовой ставке с учетом критериев эффективности. Ей установлен персональный повышающий коэффициент к окладу с даты трудоустройства, доплата за расширение зоны обслуживания – 50% от должностного оклада (ведение дневного стационара в Преторийской ВА (приказ от 17.05.2024 № 445-с), доплата за расширение зоны обслуживания – 50% от должностного оклада в Кичкасской ВА (приказ от 26.09.2024 № 858-с). Документы, подтверждающие начисление и выплату указанных выплат и доплат, работодателем не представлены. В период с ноября 2024 по декабрь 2024 года Барсукова Л.В неоднократно привлекалась с дисциплинарным взысканиям, из которых с целью урегулирования трудовых отношений между сотрудником и работодателем три взыскания отменены приказом главного врача ГБУЗ «Переволоцкая РБ». Приказы об отмене дисциплинарных взысканий работодателем не представлены. Согласно ст. 60.2 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Статей 151 ТК РФ предусмотрено, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами В соответствии со ст. 193 ТК РФ До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Значение

В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области поступило обращение Барсуковой Л.В. о нарушении норм трудового законодательства ГБУЗ «Переволоцкая РБ», а именно: не выдача второго экземпляра трудового договора на руки, не выплата стимулирующих выплат за выполнение плана, не оплата дополнительной работы за работу на втором участке, не оформление дополнительного соглашения, не оплата за расширенный круг обязанностей с апреля 2024 года по сентябрь 2024 года, выплаты не в полном объеме за работу в дневном стационаре, не законное привлечение к дисциплинарное ответственности в период с ноября 2024 года по декабрь 2024 года. В соответствии с п.1 ч.1 ст. 57 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, может быть наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям с учетом положений статьи 60 настоящего Федерального закона. Оснований для проведения внепланового мероприятия по надзору не имеется в связи с отсутствием в обращении сведений о непосредственной угрозе причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью, а также факты причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью. у ГБУЗ «Переволоцкая РБ» запрошены пояснения и документы по вышеуказанным вопросам. Согласно представленной ГБУЗ «Переволоцкая РБ» информации 01.09.2023 с Барсуковой Л.В заключен трудовой договор, второй экземпляр трудового договора вручен ей на руки, о чем имеется ее подпись на экземпляре договора, хранящемся у работодателя. В период работы в ГБУЗ «Переволоцкая РБ» Барсуковой Л.В начислялись следующие доплаты: с 10.04.2024 по 30.06.2024 – внутренне совместительство 0,5 ставки за исполнение обязанностей врача-терапевта участкового Кичкасской врачебной амбулатории (приказ от 12.04.2024 № 365-с); с 01.07.2024 по 31.12.2024 - внутренне совместительство 0,5 ставки за исполнение обязанностей врача-терапевта участкового Кичкасской врачебной амбулатории (приказ от 03.07.2024 № 605-с); с 01.09.2024 по 31.12.2024 – доплата за расширение зоны обслуживания, за ведение дневного стационара 50% от оклада (приказ от 26.09.2024 № 858-с). С 01.12.2024 все вышеперечисленные доплаты были отменены на основании ее личного заявления от 29.11.2024. Кроме того, Барсуковой Л.В была начислена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты по показателям эффективности по двум врачебным участкам (Преторийская ВА и Кичкасская ВА с апреля 2024 года). Стимулирующая выплата по Кичкасской ВА начисляется по полной базовой ставке с учетом критериев эффективности. Ей установлен персональный повышающий коэффициент к окладу с даты трудоустройства, доплата за расширение зоны обслуживания – 50% от должностного оклада (ведение дневного стационара в Преторийской ВА (приказ от 17.05.2024 № 445-с), доплата за расширение зоны обслуживания – 50% от должностного оклада в Кичкасской ВА (приказ от 26.09.2024 № 858-с). Документы, подтверждающие начисление и выплату указанных выплат и доплат, работодателем не представлены. В период с ноября 2024 по декабрь 2024 года Барсукова Л.В неоднократно привлекалась с дисциплинарным взысканиям, из которых с целью урегулирования трудовых отношений между сотрудником и работодателем три взыскания отменены приказом главного врача ГБУЗ «Переволоцкая РБ». Приказы об отмене дисциплинарных взысканий работодателем не представлены. Согласно ст. 60.2 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Статей 151 ТК РФ предусмотрено, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами В соответствии со ст. 193 ТК РФ До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ПЕРЕВОЛОЦКАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА" №56251373159117063662