РОСПРОВЕРКИ

Проверка ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "НОВЫЙ ИНВЕСТИЦИОННО-КОММЕРЧЕСКИЙ ОРЕНБУРГСКИЙ БАНК РАЗВИТИЯ ПРОМЫШЛЕННОСТИ"
№56251373159117130633

🔢 ИНН:
5607002142
🆔 ОГРН:
1025600001679
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
05.02.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "НОВЫЙ ИНВЕСТИЦИОННО-КОММЕРЧЕСКИЙ ОРЕНБУРГСКИЙ БАНК РАЗВИТИЯ ПРОМЫШЛЕННОСТИ" (ИНН: 5607002142)

Смотреть все проверки данной организации (5 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 5607002142
ОГРН проверяемого лица 1025600001679
Наименование проверочного листа ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "НОВЫЙ ИНВЕСТИЦИОННО-КОММЕРЧЕСКИЙ ОРЕНБУРГСКИЙ БАНК РАЗВИТИЯ ПРОМЫШЛЕННОСТИ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 64.19
Наименование проверочного листа Денежное посредничество прочее

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Алексей Петрович Пономаренко

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области, поступило письменное обращение Улитиной Е.А., о нарушении требований трудового законодательства ПАО «Нико-Банк». В обращении Улитина Е.А. указывает следующее. С 19.02.2024 является работником ПАО «НИКО-БАНК» г.Оренбург. С этой даты не получала расчетные листы, начисление за 6 дней отпуска производились из суммы оклада без учета надбавок и премий, с июня 2024г является одной штатной единицей в отделе рекламы, не получала надбавку за объём в связи с возложением врио. на начальника другого отдела. 28.12.2024 в последний рабочий день ей было принято решение в 12:00ч написать заявление об увольнении по собственному желанию. Тем же днём в 16:00ч все получили квартальную премию и надбавку 25%. Ее лишили квартальной премии и надбавки 25% от оклада, ссылаясь на внутреннее положение о премии и 5.000 рублей по одобренной служебной записке от вр.и.о. Москалева А.С. Считает это незаконным, безосновательным, так как отсчёт отрабатываемых 14 дней по законодательству шёл с 29.12.2024, свою работу она выполняла, рекомендации коллег о ее работе положительные, в тяжёлый предновогодний период с воспаленным глазом не могла взять больничный лист, так как в массовой рассылке в рабочий чат получила рекомендацию, что с 25.12.2014-31.12.2024 не ходить на больничный, всё уже расчитано. Просит проверить законность действий заместителя председателя правления «НИКО-БАНК» Скубриевой Т.В. и начальника отдела кадров и делопроизводства Жарковой Т.В. в отношении нее. Принять меры и помочь в получении законно заработанных денежных средств. В ходе рассмотрения обращения, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», Государственной инспекцией труда в Оренбургской области в ПАО «Нико-Банк», запрошены пояснения по вышеуказанным вопросам. Представление таких пояснений и иных документов не является обязательным (п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ). Письменное пояснение по вопросу не выдачи расчетных листов не представлено.
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области, поступило письменное обращение Улитиной Е.А., о нарушении требований трудового законодательства ПАО «Нико-Банк». В обращении Улитина Е.А. указывает следующее. С 19.02.2024 является работником ПАО «НИКО-БАНК» г.Оренбург. С этой даты не получала расчетные листы, начисление за 6 дней отпуска производились из суммы оклада без учета надбавок и премий, с июня 2024г является одной штатной единицей в отделе рекламы, не получала надбавку за объём в связи с возложением врио. на начальника другого отдела. 28.12.2024 в последний рабочий день ей было принято решение в 12:00ч написать заявление об увольнении по собственному желанию. Тем же днём в 16:00ч все получили квартальную премию и надбавку 25%. Ее лишили квартальной премии и надбавки 25% от оклада, ссылаясь на внутреннее положение о премии и 5.000 рублей по одобренной служебной записке от вр.и.о. Москалева А.С. Считает это незаконным, безосновательным, так как отсчёт отрабатываемых 14 дней по законодательству шёл с 29.12.2024, свою работу она выполняла, рекомендации коллег о ее работе положительные, в тяжёлый предновогодний период с воспаленным глазом не могла взять больничный лист, так как в массовой рассылке в рабочий чат получила рекомендацию, что с 25.12.2014-31.12.2024 не ходить на больничный, всё уже расчитано. Просит проверить законность действий заместителя председателя правления «НИКО-БАНК» Скубриевой Т.В. и начальника отдела кадров и делопроизводства Жарковой Т.В. в отношении нее. Принять меры и помочь в получении законно заработанных денежных средств. В ходе рассмотрения обращения, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», Государственной инспекцией труда в Оренбургской области в ПАО «Нико-Банк», запрошены пояснения по вышеуказанным вопросам. Представление таких пояснений и иных документов не является обязательным (п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ). Письменное пояснение по вопросу не выдачи расчетных листов не представлено. Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ, При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; Когда и как могут производиться удержания из зарплаты 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой