|
Текст |
В целях рассмотрения обращений, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», Государственной инспекцией труда в Оренбургской области у Базы (комплексного хранения) (г. Оренбург) войсковая часть 58661-АЦ запрошены пояснения по вышеуказанному заявителями вопросу.
На запрос в Государственную инспекцию труда в Оренбургской области представлена письменная информация начальника Базы (комплексного хранения) (войсковая часть 58661 АЦ) от 05.02.2025г., Чикина С.П., из которой усматривается следующее.
Финансовое - экономическое обеспечение согласно договору на обслуживание от 09.01.2019г. № 94 Базы (комплексного хранения) (войсковая часть 58661-АЦ) и структурных подразделениях (58661-АЧ, АШ, АЩ) производит Федеральное казенное учреждение «56 финансово - экономической службы» Министерства обороны Российской Федерации, а именно начисление и своевременное обеспечение личного состава установленными выплатами путем зачисления средств на лицевые счета, банковские карты или иным порядком, установленном в Министерстве обороны Российской Федерации. В штате Базы (комплексного хранения) (войсковая часть 58661-АЦ) финансовый орган отсутствует. В доверенности от 01.04.2024г. № 365к выданной на имя начальника Базы (комплексного хранения) (войсковая часть 58661-АЦ) прописаны его полномочия, за исключением начисления заработной платы и других выплат. Табель учета использования рабочего времени своевременно направляется в Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Оренбургской области для расчета и начисления всех причитающихся выплат гражданскому персоналу Базы (комплексного хранения) (войсковая часть 58661-АЦ) и структурных подразделений (58661– АЧ, АШ, АЩ).
В соответствие со ст. 153 ТК РФ, - работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
Согласно Постановлению Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018г. № 26-П, - часть первая статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации признана не противоречащей Конституции Российской Федерации, поскольку - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - она предполагает установление для получающих оклад (должностной оклад) работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации и привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.
В соответствие со ст. 236 ТК РФ, - при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. |
