Проверка ФЕДЕРАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ИСПРАВИТЕЛЬНАЯ КОЛОНИЯ № 8 УПРАВЛЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ ПО ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ"
№56251373159117338144
🔢 ИНН:
5610059886
🆔 ОГРН:
1025601036724
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
26.02.2025
🎯
Основание проведения
В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области поступило письменное обращение Гусевой Е.А. о нарушении её трудовых прав в ФКУ ИК-8 УФСИН России по Оренбургской области в части отказа в увольнении по собственному желанию в связи с необходимостью проведения инвентаризации.
Государствен... Еще...В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области поступило письменное обращение Гусевой Е.А. о нарушении её трудовых прав в ФКУ ИК-8 УФСИН России по Оренбургской области в части отказа в увольнении по собственному желанию в связи с необходимостью проведения инвентаризации.
Государственной инспекцией труда в Оренбургской области в ФКУ ИК-8 УФСИН России по Оренбургской области были запрошены информация и пояснения по выше указанным вопросам нарушения трудового законодательства РФ.
Врио начальника ФКУ ИК-8 УФСИН России по Оренбургской области Бузаев А.С. указал, что 21.01.2025г. от Гусевой Е.А. получено заявление об увольнении, написанное работником 18.01.2025г. Уволена Гусева Е.А. — 05.02.2025г. с должности заведующего складом отдела коммунально-бытового, интендантского и хозяйственного обеспечения ФКУ ИК-8 УФСИН России по Оренбургской области в соответствие с приказом от 05.02.2025г. № 5-лс на 15-ый день со следующего дня после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В связи с тем, что Гусева Е.А. не явились в отдел кадров для получения трудовой книжки в день увольнения, в её адрес было направлено письменное уведомление № исх-57/ТО/37/15-307 от 07.02.2025 о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте, с указанием адреса.
При увольнении Гусевой Е.А. 05.02.2025г., отсутствии возможности выдать ей трудовую книжку в день увольнения, работодатель направил в её адрес уведомление о необходимости дать согласие на отправление трудовой книжки почтовым отправлением лишь 07.02.2025г.
В соответствие с ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, преду-предив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начина-ется на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В соответствие с ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ, в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.
В соответствие с ст. 234 ТК РФ: Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
🔔
Предостережение
В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области поступило письменное обращение Гусевой Е.А. о нарушении её трудовых прав в ФКУ ИК-8 УФСИН России по Оренбургской области в части отказа в увольнении по собственному желанию в связи с необходимостью проведения инвентаризации.
Государствен... Еще...В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области поступило письменное обращение Гусевой Е.А. о нарушении её трудовых прав в ФКУ ИК-8 УФСИН России по Оренбургской области в части отказа в увольнении по собственному желанию в связи с необходимостью проведения инвентаризации.
Государственной инспекцией труда в Оренбургской области в ФКУ ИК-8 УФСИН России по Оренбургской области были запрошены информация и пояснения по выше указанным вопросам нарушения трудового законодательства РФ.
Врио начальника ФКУ ИК-8 УФСИН России по Оренбургской области Бузаев А.С. указал, что 21.01.2025г. от Гусевой Е.А. получено заявление об увольнении, написанное работником 18.01.2025г. Уволена Гусева Е.А. — 05.02.2025г. с должности заведующего складом отдела коммунально-бытового, интендантского и хозяйственного обеспечения ФКУ ИК-8 УФСИН России по Оренбургской области в соответствие с приказом от 05.02.2025г. № 5-лс на 15-ый день со следующего дня после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В связи с тем, что Гусева Е.А. не явились в отдел кадров для получения трудовой книжки в день увольнения, в её адрес было направлено письменное уведомление № исх-57/ТО/37/15-307 от 07.02.2025 о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте, с указанием адреса.
При увольнении Гусевой Е.А. 05.02.2025г., отсутствии возможности выдать ей трудовую книжку в день увольнения, работодатель направил в её адрес уведомление о необходимости дать согласие на отправление трудовой книжки почтовым отправлением лишь 07.02.2025г.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ФЕДЕРАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ИСПРАВИТЕЛЬНАЯ КОЛОНИЯ № 8 УПРАВЛЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ ПО ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ" (ИНН: 5610059886)
Предостережение:
В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области поступило письменное обращение Гусевой Е.А. о нарушении её трудовых прав в ФКУ ИК-8 УФСИН России по Оренбургской области в части отказа в увольнении по собственному желанию в связи с необходимостью проведения инвентаризации.
Государственной инспекцией труда в Оренбургской области в ФКУ ИК-8 УФСИН России по Оренбургской области были запрошены информация и пояснения по выше указанным вопросам нарушения трудового законодательства РФ.
Врио начальника ФКУ ИК-8 УФСИН России по Оренбургской области Бузаев А.С. указал, что 21.01.2025г. от Гусевой Е.А. получено заявление об увольнении, написанное работником 18.01.2025г. Уволена Гусева Е.А. — 05.02.2025г. с должности заведующего складом отдела коммунально-бытового, интендантского и хозяйственного обеспечения ФКУ ИК-8 УФСИН России по Оренбургской области в соответствие с приказом от 05.02.2025г. № 5-лс на 15-ый день со следующего дня после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В связи с тем, что Гусева Е.А. не явились в отдел кадров для получения трудовой книжки в день увольнения, в её адрес было направлено письменное уведомление № исх-57/ТО/37/15-307 от 07.02.2025 о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте, с указанием адреса.
При увольнении Гусевой Е.А. 05.02.2025г., отсутствии возможности выдать ей трудовую книжку в день увольнения, работодатель направил в её адрес уведомление о необходимости дать согласие на отправление трудовой книжки почтовым отправлением лишь 07.02.2025г.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
5610059886
ОГРН
1025601036724
Наименование
ФЕДЕРАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ИСПРАВИТЕЛЬНАЯ КОЛОНИЯ № 8 УПРАВЛЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ ПО ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ"
Код МСП
Не является субъектом МСП
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
84.23.4
Наименование
Деятельность по управлению и эксплуатации тюрем, исправительных колоний и других мест лишения свободы, а также по оказанию реабилитационной помощи бывшим заключенным
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Доценко Юрий Викторович
Должность инспектора
Значение
главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ
Основание проведения
Текст
В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области поступило письменное обращение Гусевой Е.А. о нарушении её трудовых прав в ФКУ ИК-8 УФСИН России по Оренбургской области в части отказа в увольнении по собственному желанию в связи с необходимостью проведения инвентаризации.
Государственной инспекцией труда в Оренбургской области в ФКУ ИК-8 УФСИН России по Оренбургской области были запрошены информация и пояснения по выше указанным вопросам нарушения трудового законодательства РФ.
Врио начальника ФКУ ИК-8 УФСИН России по Оренбургской области Бузаев А.С. указал, что 21.01.2025г. от Гусевой Е.А. получено заявление об увольнении, написанное работником 18.01.2025г. Уволена Гусева Е.А. — 05.02.2025г. с должности заведующего складом отдела коммунально-бытового, интендантского и хозяйственного обеспечения ФКУ ИК-8 УФСИН России по Оренбургской области в соответствие с приказом от 05.02.2025г. № 5-лс на 15-ый день со следующего дня после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В связи с тем, что Гусева Е.А. не явились в отдел кадров для получения трудовой книжки в день увольнения, в её адрес было направлено письменное уведомление № исх-57/ТО/37/15-307 от 07.02.2025 о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте, с указанием адреса.
При увольнении Гусевой Е.А. 05.02.2025г., отсутствии возможности выдать ей трудовую книжку в день увольнения, работодатель направил в её адрес уведомление о необходимости дать согласие на отправление трудовой книжки почтовым отправлением лишь 07.02.2025г.
В соответствие с ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, преду-предив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начина-ется на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В соответствие с ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ, в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.
В соответствие с ст. 234 ТК РФ: Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области поступило письменное обращение Гусевой Е.А. о нарушении её трудовых прав в ФКУ ИК-8 УФСИН России по Оренбургской области в части отказа в увольнении по собственному желанию в связи с необходимостью проведения инвентаризации.
Государственной инспекцией труда в Оренбургской области в ФКУ ИК-8 УФСИН России по Оренбургской области были запрошены информация и пояснения по выше указанным вопросам нарушения трудового законодательства РФ.
Врио начальника ФКУ ИК-8 УФСИН России по Оренбургской области Бузаев А.С. указал, что 21.01.2025г. от Гусевой Е.А. получено заявление об увольнении, написанное работником 18.01.2025г. Уволена Гусева Е.А. — 05.02.2025г. с должности заведующего складом отдела коммунально-бытового, интендантского и хозяйственного обеспечения ФКУ ИК-8 УФСИН России по Оренбургской области в соответствие с приказом от 05.02.2025г. № 5-лс на 15-ый день со следующего дня после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В связи с тем, что Гусева Е.А. не явились в отдел кадров для получения трудовой книжки в день увольнения, в её адрес было направлено письменное уведомление № исх-57/ТО/37/15-307 от 07.02.2025 о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте, с указанием адреса.
При увольнении Гусевой Е.А. 05.02.2025г., отсутствии возможности выдать ей трудовую книжку в день увольнения, работодатель направил в её адрес уведомление о необходимости дать согласие на отправление трудовой книжки почтовым отправлением лишь 07.02.2025г.