РОСПРОВЕРКИ

Проверка ФЕДЕРАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ИСПРАВИТЕЛЬНАЯ КОЛОНИЯ № 8 УПРАВЛЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ ПО ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ"
№56251373159117338144

🔢 ИНН:
5610059886
🆔 ОГРН:
1025601036724
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
26.02.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ФЕДЕРАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ИСПРАВИТЕЛЬНАЯ КОЛОНИЯ № 8 УПРАВЛЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ ПО ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ" (ИНН: 5610059886)

Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 5610059886
ОГРН проверяемого лица 1025601036724
Наименование проверочного листа ФЕДЕРАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ИСПРАВИТЕЛЬНАЯ КОЛОНИЯ № 8 УПРАВЛЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ ПО ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 84.23.4
Наименование проверочного листа Деятельность по управлению и эксплуатации тюрем, исправительных колоний и других мест лишения свободы, а также по оказанию реабилитационной помощи бывшим заключенным

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Доценко Юрий Викторович

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области поступило письменное обращение Гусевой Е.А. о нарушении её трудовых прав в ФКУ ИК-8 УФСИН России по Оренбургской области в части отказа в увольнении по собственному желанию в связи с необходимостью проведения инвентаризации. Государственной инспекцией труда в Оренбургской области в ФКУ ИК-8 УФСИН России по Оренбургской области были запрошены информация и пояснения по выше указанным вопросам нарушения трудового законодательства РФ. Врио начальника ФКУ ИК-8 УФСИН России по Оренбургской области Бузаев А.С. указал, что 21.01.2025г. от Гусевой Е.А. получено заявление об увольнении, написанное работником 18.01.2025г. Уволена Гусева Е.А. — 05.02.2025г. с должности заведующего складом отдела коммунально-бытового, интендантского и хозяйственного обеспечения ФКУ ИК-8 УФСИН России по Оренбургской области в соответствие с приказом от 05.02.2025г. № 5-лс на 15-ый день со следующего дня после получения работодателем заявления работника об увольнении. В связи с тем, что Гусева Е.А. не явились в отдел кадров для получения трудовой книжки в день увольнения, в её адрес было направлено письменное уведомление № исх-57/ТО/37/15-307 от 07.02.2025 о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте, с указанием адреса. При увольнении Гусевой Е.А. 05.02.2025г., отсутствии возможности выдать ей трудовую книжку в день увольнения, работодатель направил в её адрес уведомление о необходимости дать согласие на отправление трудовой книжки почтовым отправлением лишь 07.02.2025г. В соответствие с ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, преду-предив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начина-ется на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В соответствие с ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ, в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.  В соответствие с ст. 234 ТК РФ: Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области поступило письменное обращение Гусевой Е.А. о нарушении её трудовых прав в ФКУ ИК-8 УФСИН России по Оренбургской области в части отказа в увольнении по собственному желанию в связи с необходимостью проведения инвентаризации. Государственной инспекцией труда в Оренбургской области в ФКУ ИК-8 УФСИН России по Оренбургской области были запрошены информация и пояснения по выше указанным вопросам нарушения трудового законодательства РФ. Врио начальника ФКУ ИК-8 УФСИН России по Оренбургской области Бузаев А.С. указал, что 21.01.2025г. от Гусевой Е.А. получено заявление об увольнении, написанное работником 18.01.2025г. Уволена Гусева Е.А. — 05.02.2025г. с должности заведующего складом отдела коммунально-бытового, интендантского и хозяйственного обеспечения ФКУ ИК-8 УФСИН России по Оренбургской области в соответствие с приказом от 05.02.2025г. № 5-лс на 15-ый день со следующего дня после получения работодателем заявления работника об увольнении. В связи с тем, что Гусева Е.А. не явились в отдел кадров для получения трудовой книжки в день увольнения, в её адрес было направлено письменное уведомление № исх-57/ТО/37/15-307 от 07.02.2025 о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте, с указанием адреса. При увольнении Гусевой Е.А. 05.02.2025г., отсутствии возможности выдать ей трудовую книжку в день увольнения, работодатель направил в её адрес уведомление о необходимости дать согласие на отправление трудовой книжки почтовым отправлением лишь 07.02.2025г.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой