Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ОРЕНБУРГ ВОДОКАНАЛ"
№56251373159117387335

🔢 ИНН:	5610077370
🆔 ОГРН:	1035605520334
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	04.03.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ОРЕНБУРГ ВОДОКАНАЛ" (ИНН: 5610077370)

Смотреть все проверки данной организации (3 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Оценка как работодателя

Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ

Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	5610077370
ОГРН проверяемого лица	1035605520334
Наименование проверочного листа	ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ОРЕНБУРГ ВОДОКАНАЛ"
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	печатнова светлана владимировна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	заместитель руководителя структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области поступило обращение Лычагиной Ю.Р. о нарушении норм трудового законодательства ООО «Оренбург - Водоканал», а именно: принуждение к увольнению, угроза увольнения «по статье», принуждение к выходу на работу в период временной нетрудоспособности, нарушения оплаты во время стажировки, нарушения оплаты труда. В соответствии с п.1 ч.1 ст. 57 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, может быть наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям с учетом положений статьи 60 настоящего Федерального закона. Оснований для проведения внепланового мероприятия по надзору не имеется в связи с отсутствием в обращении сведений о непосредственной угрозе причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью, а также факты причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью. В ходе рассмотрения обращения, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», Государственной инспекцией труда в Оренбургской области у ООО «Оренбург - Водоканал» запрошены пояснения по указанным вопросам. Согласно ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям должностное лицо контрольного (надзорного) органа при необходимости запрашивает у контролируемого лица пояснения в отношении указанных сведений, однако представление таких пояснений и иных документов не является обязательным. Согласно представленной ООО «Оренбург - Водоканал» информации 01.11.2024 Лычагина Ю.Р принята специалистом отдела по работе с населением управления сопровождения продаж коммерческой дирекции ООО «Оренбург - Водоканал». Ей установлен испытательный срок – 3 месяца. В период с 27.12.2024 по 02.01.2025, с 27.01.2025 по 10.02.2025 у Лычагиной Ю.Р был период временной нетрудоспособности, с 11.02.2025 по 14.02.2025– отпуск без сохранения заработной платы. В период временной нетрудоспособности с 27.12.2024 по 02.01.2025 ею направлено заявление на оплату рабочих дней без оформления пособия по временной нетрудоспособности, указанные дни Лычагиной Ю.Р оплачены как рабочие. Проведение стажировки Лычагиной Ю.Р не оформлялось, ей производилось начисление заработной платы с 01.11.2024 с первого дня приема на работу в полном объеме на условиях трудового договора, с начислением ежемесячной премии. Нарушения по срокам выплаты заработной платы в организации отсутствуют. 14.02.2025 Лычагина Ю.Р уволена на основании ее заявления об увольнении от 11.02.2025. Других пояснений работодателем не представлено.
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области поступило обращение Лычагиной Ю.Р. о нарушении норм трудового законодательства ООО «Оренбург - Водоканал», а именно: принуждение к увольнению, угроза увольнения «по статье», принуждение к выходу на работу в период временной нетрудоспособности, нарушения оплаты во время стажировки, нарушения оплаты труда. В соответствии с п.1 ч.1 ст. 57 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, может быть наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям с учетом положений статьи 60 настоящего Федерального закона. Оснований для проведения внепланового мероприятия по надзору не имеется в связи с отсутствием в обращении сведений о непосредственной угрозе причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью, а также факты причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью. В ходе рассмотрения обращения, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», Государственной инспекцией труда в Оренбургской области у ООО «Оренбург - Водоканал» запрошены пояснения по указанным вопросам. Согласно ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям должностное лицо контрольного (надзорного) органа при необходимости запрашивает у контролируемого лица пояснения в отношении указанных сведений, однако представление таких пояснений и иных документов не является обязательным. Согласно представленной ООО «Оренбург - Водоканал» информации 01.11.2024 Лычагина Ю.Р принята специалистом отдела по работе с населением управления сопровождения продаж коммерческой дирекции ООО «Оренбург - Водоканал». Ей установлен испытательный срок – 3 месяца. В период с 27.12.2024 по 02.01.2025, с 27.01.2025 по 10.02.2025 у Лычагиной Ю.Р был период временной нетрудоспособности, с 11.02.2025 по 14.02.2025– отпуск без сохранения заработной платы. В период временной нетрудоспособности с 27.12.2024 по 02.01.2025 ею направлено заявление на оплату рабочих дней без оформления пособия по временной нетрудоспособности, указанные дни Лычагиной Ю.Р оплачены как рабочие. Проведение стажировки Лычагиной Ю.Р не оформлялось, ей производилось начисление заработной платы с 01.11.2024 с первого дня приема на работу в полном объеме на условиях трудового договора, с начислением ежемесячной премии. Нарушения по срокам выплаты заработной платы в организации отсутствуют. 14.02.2025 Лычагина Ю.Р уволена на основании ее заявления об увольнении от 11.02.2025. Других пояснений работодателем не представлено. В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами

Значение

В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области поступило обращение Лычагиной Ю.Р. о нарушении норм трудового законодательства ООО «Оренбург - Водоканал», а именно: принуждение к увольнению, угроза увольнения «по статье», принуждение к выходу на работу в период временной нетрудоспособности, нарушения оплаты во время стажировки, нарушения оплаты труда. В соответствии с п.1 ч.1 ст. 57 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, может быть наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям с учетом положений статьи 60 настоящего Федерального закона. Оснований для проведения внепланового мероприятия по надзору не имеется в связи с отсутствием в обращении сведений о непосредственной угрозе причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью, а также факты причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью. В ходе рассмотрения обращения, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», Государственной инспекцией труда в Оренбургской области у ООО «Оренбург - Водоканал» запрошены пояснения по указанным вопросам. Согласно ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям должностное лицо контрольного (надзорного) органа при необходимости запрашивает у контролируемого лица пояснения в отношении указанных сведений, однако представление таких пояснений и иных документов не является обязательным. Согласно представленной ООО «Оренбург - Водоканал» информации 01.11.2024 Лычагина Ю.Р принята специалистом отдела по работе с населением управления сопровождения продаж коммерческой дирекции ООО «Оренбург - Водоканал». Ей установлен испытательный срок – 3 месяца. В период с 27.12.2024 по 02.01.2025, с 27.01.2025 по 10.02.2025 у Лычагиной Ю.Р был период временной нетрудоспособности, с 11.02.2025 по 14.02.2025– отпуск без сохранения заработной платы. В период временной нетрудоспособности с 27.12.2024 по 02.01.2025 ею направлено заявление на оплату рабочих дней без оформления пособия по временной нетрудоспособности, указанные дни Лычагиной Ю.Р оплачены как рабочие. Проведение стажировки Лычагиной Ю.Р не оформлялось, ей производилось начисление заработной платы с 01.11.2024 с первого дня приема на работу в полном объеме на условиях трудового договора, с начислением ежемесячной премии. Нарушения по срокам выплаты заработной платы в организации отсутствуют. 14.02.2025 Лычагина Ю.Р уволена на основании ее заявления об увольнении от 11.02.2025. Других пояснений работодателем не представлено. В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ОРЕНБУРГ ВОДОКАНАЛ" №56251373159117387335