РОСПРОВЕРКИ

Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ОРСКОЕ КАРЬЕРОУПРАВЛЕНИЕ"
№56251373159117401756

🔢 ИНН:
5615002820
🆔 ОГРН:
1025602000808
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
05.03.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ОРСКОЕ КАРЬЕРОУПРАВЛЕНИЕ" (ИНН: 5615002820)

Смотреть все проверки данной организации (7 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 5615002820
ОГРН проверяемого лица 1025602000808
Наименование проверочного листа АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ОРСКОЕ КАРЬЕРОУПРАВЛЕНИЕ"
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Юровских Александр Николаевич

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В целях рассмотрения обращения Яковлевой О.П., а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», Государственной инспекцией труда в Оренбургской области у АО «Орское карьероуправление» запрошены пояснения по вышеуказанному Яковлевой О.П. вопросу. Представление таких пояснений и иных документов не является обязательным (п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ). На запрос в Государственную инспекцию труда в Оренбургской области представлена письменная информация генерального директора АО «Орское карьероуправление» Чухрова Г.А. от 21.02.2025г. и копия комиссионного акта от 31.01.2025г., из которых усматривается, что Яковлева О.П. принята на работу в АО «ОКУ» на должность менеджера по продажам, на определенный срок, на период отсутствия основного работника (нахождение в декретном отпуске). В связи с сокращением объема выпуска, снижения объема продаж, уменьшением объема работы, а также необходимостью рационализации штатной структуры АО «ОКУ» работодателем принято решение о проведении мероприятий по сокращению штата и (или) численности работников организации. Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников организации Яковлевой О.П. зачитано вслух, однако получить уведомление и ознакомиться с ним под роспись заявитель отказалась, о чем работодателем составлен комиссионный акт. Право определять численность и штат работников организации принадлежит работодателю. В соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ, - трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников должны соблюдаться гарантии, предусмотренные статьями 81, 82, 178, 179, 180 и 373 ТК РФ. Порядок проведения мероприятий по сокращению численности или штата предусматривает предупреждение работника о предстоящем сокращении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Кроме того, работнику должна быть предложена другая работа в порядке, предусмотренном частью 3 статьи 81 ТК РФ. Кандидатуры работников, подлежащих высвобождению при проведении мероприятий по сокращению численности или штата, определяются работодателем. Каждая кандидатура рассматривается отдельно с учетом тех прав, гарантий и преимуществ работников, которые установлены для случая сокращения численности или штата ТК РФ, иными федеральными законами или коллективным договором. В частности, статьей 261 ТК РФ установлены гарантии для беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В соответствие со ст. 256 ТК РФ, - на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Поэтому, сокращение должности основного работника находящейся в отпуске по уходу за ребенком неправомерно. Соответственно не может быть уволен по указанном основанию и работник принятый на работу на указанную должность по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника.
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение 2. При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области поступило обращение Яковлевой О.П. о нарушении ее трудовых прав АО «Орское карьероуправление», а именно неправомерном принятии решения о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата и (или) численности работников организации.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой