|
Текст |
3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
В целях рассмотрения обращения Яковлевой О.П., а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», Государственной инспекцией труда в Оренбургской области у АО «Орское карьероуправление» запрошены пояснения по вышеуказанному Яковлевой О.П. вопросу.
Представление таких пояснений и иных документов не является обязательным (п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ).
На запрос в Государственную инспекцию труда в Оренбургской области представлена письменная информация генерального директора АО «Орское карьероуправление» Чухрова Г.А. от 21.02.2025г. и копия комиссионного акта от 31.01.2025г., из которых усматривается, что Яковлева О.П. принята на работу в АО «ОКУ» на должность менеджера по продажам, на определенный срок, на период отсутствия основного работника (нахождение в декретном отпуске). В связи с сокращением объема выпуска, снижения объема продаж, уменьшением объема работы, а также необходимостью рационализации штатной структуры АО «ОКУ» работодателем принято решение о проведении мероприятий по сокращению штата и (или) численности работников организации. Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников организации Яковлевой О.П. зачитано вслух, однако получить уведомление и ознакомиться с ним под роспись заявитель отказалась, о чем работодателем составлен комиссионный акт.
Право определять численность и штат работников организации принадлежит работодателю.
В соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ, - трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников должны соблюдаться гарантии, предусмотренные статьями 81, 82, 178, 179, 180 и 373 ТК РФ.
Порядок проведения мероприятий по сокращению численности или штата предусматривает предупреждение работника о предстоящем сокращении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Кроме того, работнику должна быть предложена другая работа в порядке, предусмотренном частью 3 статьи 81 ТК РФ.
Кандидатуры работников, подлежащих высвобождению при проведении мероприятий по сокращению численности или штата, определяются работодателем. Каждая кандидатура рассматривается отдельно с учетом тех прав, гарантий и преимуществ работников, которые установлены для случая сокращения численности или штата ТК РФ, иными федеральными законами или коллективным договором.
В частности, статьей 261 ТК РФ установлены гарантии для беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В соответствие со ст. 256 ТК РФ, - на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Поэтому, сокращение должности основного работника находящейся в отпуске по уходу за ребенком неправомерно. Соответственно не может быть уволен по указанном основанию и работник принятый на работу на указанную должность по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника. |