В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области поступила информация о работодателях – организациях (индивидуальных предпринимателях), которые начислили за каждый месяц отчетного квартала (3 квартал 2024 года) суммы выплат, уменьшенные на величину базы по договорам гражданско-правового хара... Еще...В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области поступила информация о работодателях – организациях (индивидуальных предпринимателях), которые начислили за каждый месяц отчетного квартала (3 квартал 2024 года) суммы выплат, уменьшенные на величину базы по договорам гражданско-правового характера, ниже минимального размера оплаты труда не менее чем 10 физическим лицам в случаях, когда доля таких физических лиц превышает 10% от общего числа работников указанных работодателей – организаций (индивидуальных предпринимателей) за 3 квартал 2024 года В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника,
полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Выплата заработной платы работникам ниже минимального размера оплаты труда может повлечь нарушение требований ст.133, 135 Трудового кодекса РФ.
🔔
Предостережение
В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области поступила информация о работодателях – организациях (индивидуальных предпринимателях), которые начислили за каждый месяц отчетного квартала (3 квартал 2024 года) суммы выплат, уменьшенные на величину базы по договорам гражданско-правового хара... Еще...В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области поступила информация о работодателях – организациях (индивидуальных предпринимателях), которые начислили за каждый месяц отчетного квартала (3 квартал 2024 года) суммы выплат, уменьшенные на величину базы по договорам гражданско-правового характера, ниже минимального размера оплаты труда не менее чем 10 физическим лицам в случаях, когда доля таких физических лиц превышает 10% от общего числа работников указанных работодателей – организаций (индивидуальных предпринимателей) за 3 квартал 2024 года В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника,
полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Выплата заработной платы работникам ниже минимального размера оплаты труда может повлечь нарушение требований ст.133, 135 Трудового кодекса РФ.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ХЛЕБНАЯ БАЗА №63" (ИНН: 5620000088)
Предостережение:
В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области поступила информация о работодателях – организациях (индивидуальных предпринимателях), которые начислили за каждый месяц отчетного квартала (3 квартал 2024 года) суммы выплат, уменьшенные на величину базы по договорам гражданско-правового характера, ниже минимального размера оплаты труда не менее чем 10 физическим лицам в случаях, когда доля таких физических лиц превышает 10% от общего числа работников указанных работодателей – организаций (индивидуальных предпринимателей) за 3 квартал 2024 года В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника,
полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Выплата заработной платы работникам ниже минимального размера оплаты труда может повлечь нарушение требований ст.133, 135 Трудового кодекса РФ.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
5620000088
ОГРН
1025603099873
Наименование
АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ХЛЕБНАЯ БАЗА №63"
Код МСП
Не является субъектом МСП
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
52.10.3
Наименование
Хранение и складирование зерна
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Доценко Юрий Викторович
Должность инспектора
Значение
главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ
Основание проведения
Текст
В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области поступила информация о работодателях – организациях (индивидуальных предпринимателях), которые начислили за каждый месяц отчетного квартала (3 квартал 2024 года) суммы выплат, уменьшенные на величину базы по договорам гражданско-правового характера, ниже минимального размера оплаты труда не менее чем 10 физическим лицам в случаях, когда доля таких физических лиц превышает 10% от общего числа работников указанных работодателей – организаций (индивидуальных предпринимателей) за 3 квартал 2024 года В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника,
полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Выплата заработной платы работникам ниже минимального размера оплаты труда может повлечь нарушение требований ст.133, 135 Трудового кодекса РФ.
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области поступила информация о работодателях – организациях (индивидуальных предпринимателях), которые начислили за каждый месяц отчетного квартала (3 квартал 2024 года) суммы выплат, уменьшенные на величину базы по договорам гражданско-правового характера, ниже минимального размера оплаты труда не менее чем 10 физическим лицам в случаях, когда доля таких физических лиц превышает 10% от общего числа работников указанных работодателей – организаций (индивидуальных предпринимателей) за 3 квартал 2024 года В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника,
полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Выплата заработной платы работникам ниже минимального размера оплаты труда может повлечь нарушение требований ст.133, 135 Трудового кодекса РФ.
