|
Текст |
В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области из прокуратуры Ленинского района г. Оренбурга поступило письменное обращение Карпова А.А. о нарушении его трудовых прав ИП Ленинг В.А., а именно выполнении дополнительной работы, привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и не выплате в полном размере заработной платы за декабрь 2024г. январь 2025г.
В целях рассмотрения обращения Карпова А.А., а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», Государственной инспекцией труда в Оренбургской области у ИП Ленинга В.А. запрошены пояснения по вышеуказанному заявителем вопросу.
На запрос в Государственную инспекцию труда в Оренбургской области представлена письменная информация ИП Ленинга В.А. от 11.03.2025г., а также следующие копии документов: приказ о приеме на работу, трудовой договор от 23.10.2024г.№ 0500, дополнительное соглашение от 01.01.2025г. к трудовому договору, приказ от 15.01.2025г. № 26 о прекращении трудового договора.
Из данных документов усматривается следующее:
Карпов А.А. с 23.10.2024г. принят на работу к ИП Ленингу В.А. на должность тракториста, с оплатой труда по должностному окладу в размере 19 600 руб., с нормальной продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю, с работой по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.
С 01.01.2025г. должностной оклад Карпову А.А. установлен в размере 23 000 руб.
15.01.2025г., Карпов А.А. уволен по собственному желанию.
Работодатель письменно отрицает факт наличия перед Карповым А.А. задолженности по заработной плате и указал, что свои функциональные обязанности Карпов А.А. выполнял в соответствие с условиями трудового договора и должностной инструкцией тракториста. Расчетная сумма в размере 10 086, 07 руб., Карпову А.А. выплачена в день увольнения 15.01.2025г., в том числе заработная плата за январь 2025г., денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Заработная плата за декабрь 2024г. начислена в размере 22 540 руб., (оплата по окладу в размере 19 600 руб., районный коэффициент в размере 2 940 руб.) заработная плата выплачена в полном размере за минусом НДФЛ.
Вместе с тем, из обращения Карпова А.А.следует, что он привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, выполнял дополнительную работу, при этом заработная плата за декабрь 2024г., январь 2025г. в полном размере не выплачена.
В соответствие с ч.1 ст. 60.2 ТК РФ, - с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).
В соответствие со ст. 151 ТК РФ, - при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).
В соответствие со ст. 153 ТК РФ, - работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ, - заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ч.1 ст. 140 ТК РФ, - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствие с ч.1 ст. 236 ТК РФ, - при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. |