РОСПРОВЕРКИ

Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "КАРГАЛИНСКОЕ ХЛЕБОПРИЁМНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ"
№56251373159118223090

🔢 ИНН:
5609025931
🆔 ОГРН:
1025600887168
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
02.06.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "КАРГАЛИНСКОЕ ХЛЕБОПРИЁМНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ" (ИНН: 5609025931)

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа Прокуратура Оренбургской области

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 5609025931
ОГРН проверяемого лица 1025600887168
Наименование проверочного листа АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "КАРГАЛИНСКОЕ ХЛЕБОПРИЁМНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Малое предприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 52.10.3
Наименование проверочного листа Хранение и складирование зерна

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Пономаренко Алексей Петрович

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области, поступило письменное обращение работника, о нарушении требований трудового законодательства АО «Каргалинское ХПП». В обращении работник указывает следующее. Она в период с 25.04.205 г. по 07.05.2025 г. была временно нетрудоспособна. По выходу из больничного она вышла на свое рабочее место старшего весовщика. Начальник производства предоставил ей приказ о переводе ее на другую должность. Приказ был вынесен 24.04.2025 г.,в котором содержалось, что ее с 25.04.2025 г. переводят в связи с утратой доверия на должность аппаратчика зерна 4 разряда. О данном переводе ее в известность никто не поставил заранее с учетом ее временной нетрудоспособности. С данным переводом она не согласна. После ознакомления с приказом, она попросила руководство объяснений перевода, не получив четкого объяснения и не найдя компромиссов она решила уволиться по собственному желанию. При увольнении ей выдали трудовую книжку в которой содержится запись № 5 о переводе ее на должность аппаратчика зерна 4 разряда. Затем в трудовой книжке имеется запись № 6 об увольнении по собственному желанию с должности аппаратчик зерна 4 разряда на которую она не давала согласие В целях рассмотрения обращения работника, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», Государственной инспекцией труда в Оренбургской области в АО «Каргалинское ХПП», запрошены пояснения по вышеуказанным ею вопросам. Из представленного по запросу пояснения, следует. При увольнении работника была допущена ошибка в трудовой книжке. При увольнении в трудовую книжку внесена запись № 5, которая является ошибочной, вследствие чего и следующая запись № 6 является недействительной. Обязуются исправить запись в трудовой книжке согласно ТК РФ.
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области, поступило письменное обращение работника, о нарушении требований трудового законодательства АО «Каргалинское ХПП». В обращении работник указывает следующее. Она в период с 25.04.205 г. по 07.05.2025 г. была временно нетрудоспособна. По выходу из больничного она вышла на свое рабочее место старшего весовщика. Начальник производства предоставил ей приказ о переводе ее на другую должность. Приказ был вынесен 24.04.2025 г.,в котором содержалось, что ее с 25.04.2025 г. переводят в связи с утратой доверия на должность аппаратчика зерна 4 разряда. О данном переводе ее в известность никто не поставил заранее с учетом ее временной нетрудоспособности. С данным переводом она не согласна. После ознакомления с приказом, она попросила руководство объяснений перевода, не получив четкого объяснения и не найдя компромиссов она решила уволиться по собственному желанию. При увольнении ей выдали трудовую книжку в которой содержится запись № 5 о переводе ее на должность аппаратчика зерна 4 разряда. Затем в трудовой книжке имеется запись № 6 об увольнении по собственному желанию с должности аппаратчик зерна 4 разряда на которую она не давала согласие В целях рассмотрения обращения работника, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», Государственной инспекцией труда в Оренбургской области в АО «Каргалинское ХПП», запрошены пояснения по вышеуказанным ею вопросам. Из представленного по запросу пояснения, следует. При увольнении работника была допущена ошибка в трудовой книжке. При увольнении в трудовую книжку внесена запись № 5, которая является ошибочной, вследствие чего и следующая запись № 6 является недействительной. Обязуются исправить запись в трудовой книжке согласно ТК РФ. Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. Пунктом 9 Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748), все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой